第127章 贅婿再現江湖(第2/2頁)

，以卸下一身的疲憊，所以我們應該多招一些漂亮的女技師。”

b小股東：“我們也不是不想招漂亮的女技師，但長得漂亮的女人，有幾個願意受這種苦，來當技師呢？”

賀長孫：“要我說，我們就全招火辣又漂亮的女技師，和猛男型的男技師，會不會推拿按摩不要緊，關鍵是要看得爽，服務得爽就行，男人和富婆不都喜歡這樣的嗎，他們有幾個是正經來推拿按摩的，算了，我們也搞大保健吧！”

眾人：“!!!!!!”

賀老的臉上全是黑線，這樣的孫子，以後能讓他接我的班嗎？

老賀：“大賀媳婦，二賀媳婦，你們也說說看唄。”

這兩個倒是聰明又簡單，深知老爺子才不會聽她們的，有啥建議，回家給老公催枕邊風，讓老公來提不好嗎？於是一個說“我支援我家大賀”，另一個說“我支援我家二賀”。

老賀笑笑，又問起三賀老公葉傳，“三賀姑爺，你也說說看唄。”

三賀姑爺葉傳禮貌的站了起來，說道：

“好的，謝謝爸！各位董事，賀氏推拿技術是我們賀氏百年品牌的立根之本，也是我們區隔於同行的差異化體現，我們輸給同行，是輸在其他，不是輸在技術，如果連技術也丟了，那麼連老顧客都會離而去。

所以，技術不能丟，但我們可以改良最佳化技術，增加一些低收費的體驗。

我們確實需要進一步最佳化環境，如裝修和自助餐等，但最核心的關鍵是技術人才，如何發揮出人才的主觀能動性去創造價值，這才是重中之重。

我以為我們的店應該進行管理改革，提拔重點技術人才為店長，採用合夥人的經營制度，讓技術型的店長享受股份和分紅，這樣就能提高他們的積極性，讓他們去物色人才，培養人才，擴充套件客戶，這樣可能更好一些。

再者，現在同行到處在挖我們的人，如果我們不用合夥人制度把重點技術人才留住，肯定會被挖走，就算不被挖走，他們也會自立門戶，所以還不如把他們留在這裡一起做事業。

另外，大保健我不建議做，這是違法經營，一旦被查，百年品牌會毀於一旦，無疑將葬送我們賀氏集團，發言完畢，謝謝大家！”

啪！

他的話音剛落，賀長孫桌子拍了下去，大喝一聲：

“你這個倒插門的廢物，在這裡胡說八道什麼，這市面上又有幾家是正正規規的，你這麼危言聳聽，是專門針對我嗎？是不是眼紅我賀家的產業啦！”

啪！

賀長孫剛說完，二賀媳婦也拍起桌子，大吼一聲：

“葉少爺你是不是贅婿小說看多啦，讓我賀家把股份送出去，你安的是什麼心，你該不是想吞了我賀家的財產吧！”

啪！

大賀媳婦也拍起桌子，怒吼一聲：

“倒插門的廢物！擔心我兒未來成為家主，就來搞破壞，你心腸怎麼這麼歹毒啊！”

啪！

三賀忍不住也拍桌子，怒吼一聲：

“你們胡說八道什麼，怎麼全都針對我老公，是爸爸讓他提建議的，憑什麼他不能說。”

金麟躺在半空中看傻了，贅婿一言，引發內戰啦？