第二十八章 公司與國家(第1/3頁)

邢承恩覺得某種層面上國家和公司很像，自炎帝建立部落聯盟起，其實就像是所有公司發展的必經過程一樣。

一開始，是家族企業。

但家族企業最後絕對會走向內部的爭鬥上，不管是漢朝還是後來的晉朝，真正威脅到董事長位子的，其實就是他的那些親戚們。

但隨著衣冠南渡，大封建這種把重要權力給血親去管理的方式，被徹底放棄，於是就在摸索中，出現了一種新的模式——股東制。

也就是皇帝作為最大股東和董事長，拉攏一幫大股東共同管理國家的方式。

而這一時期，真正威脅到董事長位置的，其實就是那些大股東們啊。

為啥隋唐時期華夏那麼猛？

因為，這個國家，不止是皇帝的，還是那些大貴族和世家門閥的。

一榮俱榮，一損俱損。

所以，他們那是真的猛。

股份制就是比家族制有優勢嘛。

股份制變革起始時間就是隋文帝開啟的科舉，科舉制，其實就是唯能力論的職業經理人制度。

這一變化，才是真正意義上的的改變，徹底改變了自古以來的血脈政治格局。

它是如此的不同。

股東制確實優越，但是，董事長說不定什麼時候就會和其他股東打起來，大股東們也對董事長的位子虎視眈眈，這就很不好。

於是，董事長想了個辦法，我從市場上尋求管理人才，逐步替換掉你們這些大股東兼職的高管，不行嗎？

行！

但大股東也不是泥捏的，所以，隋煬帝死了。

真正把大股東都收拾了，要到很久之後了。

整個隋唐時期，其實就是董事長和大股東們互相爭鬥互相撕逼的時段。

結果還碰到個私鹽販子要玩惡意收購。

直到宋朝建立，趙匡胤杯酒釋兵權，才算是真的把股東制，給徹底終結了。

於是，開啟了神叨叨的皇帝與士大夫共治天下的局面。

說白了，就是董事長聘請了一整套的管理團隊，全都是職業經理人。

能力那是沒的說，都是靠著能力上來的。

但是，董事長很雞賊，他可以給你高薪，給你大權，給你各種權力，就是不給股份。

俗話說，打工打工，不成股東，終成空。

高管麼，拿的是高薪，拿的是獎金，又不佔據股份，那董事長還不是說換誰就換誰？

君要臣死臣不得不死，就是職業經理人制度下才會出現的特殊情況。

但是吧，能做到職業經理人的，腦子都不差。

他們能想不通這個？

所以，自宋之後，國家就一天不如一天了。

高管們追求的，不過就是一直當高管，當到退休，拿著退休工資爽歪歪！

誰要給你董事長累死累活啊？

007全年無休，我是高管，上四休三，上五休二，上六休一，我還是高管。

那，我還費勁給你創收幹啥？

國家國家，它始終是皇帝的私有物麼。

和我們一幫只拿薪水的高管有什麼關係對不對？

所以了……國家會越來越不行。

畢竟，就是企業虧損了，你也不能不發管理層工資對不對！

而就算是企業倒閉了，新的公司成立了，它不還是得僱傭一幫管理層不是？

所以，科舉制，催生出了一個很奇怪的團體——職業經理人。

這，就狠淦！

這幫職業經理人，那可真的了不得。

真要給你幹活兒，那絕對乾的漂漂亮亮妥妥貼貼的，挑不出一點毛病。