第196章 朱處長的興奮！趙大龍：“司令員，你真的要搞空軍？”(第1/3頁)

（三千字大章）

“啥玩意？！！！”

朱處長聞言眼睛一下子瞪得老大，本來他以為，這25人就已經是最大的驚喜了。

可沒有想到，這特孃的，25人只是一道開胃大菜，真正的驚喜還在後面。

的確！

25人是一流的人才。

但是，一流的人才還是太少，可以帶給隨軍學校，以及即將成立的第五軍分割槽在軍校師資力量上的提升。

但人數太少了，而且，對於第五軍分割槽來說，他們需要這樣的精英人才，但是對於那種普通人才，能夠培養營連排班幹部，或是精銳士兵的人才需求量更大。

這就好像高峰在穿越前，看到了一個例子一樣。

咱們國內的一些研究機構，只是給與那些頂尖人才很好的超高待遇，但是對於那些科研狗，做基礎研究的人不是很上心，準確的說是缺乏尊重。

編制這些咱就不要求了，最起碼錢需要給夠，但問題就是編制沒有，錢也沒有，主打一個壓榨。

最常說的一句話，你別和我說這些，你的工作你不幹，有的是人幹！

可當有人真的拿出真金白銀去挖這些基礎科研人員的時候，他們又急眼了，說搞不正當競爭。

他們這種挖人是惡意搞競爭，惡意拉高這些基礎科研人員的薪資。

高智商、能力強的大佬咱們需要，但不能只要大佬，畢竟幹那些重複工作，基礎工作的人，是數量最多、規模最龐大的普通人。

沒有普通人給負責這些工作，你就算是個天才，你能走到哪一步？

隨軍學校就是如此，25名一流人才的確可以增加隨軍學校的教學能力。

可以增加隨軍學校在中高階軍官的培養能力，但隨軍學校不僅僅是為了培養中高階軍官。

這只是隨軍學校工作重心中最小的一部分，核心的工作其實是培養那些有天賦的指戰員，培養營連排班這樣的基層軍官。

因為，團長、旅長這些，幾萬人中需要的也就是那麼十幾二十個，最多不超過百個。

但是營連排班這樣的基層幹部，他們的需求可是成百上千個，基層幹部能力不強，團長、旅長再有能力，也是一頭獅子帶著一群綿羊。

如果基層幹部成長起來，那就是一頭獅子帶著一群狼，形成的戰鬥力可想而知。

“司令員，你這？“

“既然這麼多人才，你不應該留在部隊嗎？這可是好苗子。”

“真要是你說的這麼優秀，這一千三百人，絕對能夠成立三個主力步兵團了。”

朱處長驚喜之後，不由看向了高峰，有些疑惑的詢問道。

“嗯！”

聽到朱處長的話，高峰微微頷首，道：“的確，一開始我確實想著，將這些人留在部隊。”

“也不用配備老兵這些，依託他們能夠成立三個團。”

“可是我思考了一下，咱們第五軍分割槽成立之後，缺乏的不是老兵。”

“而是缺乏一個能夠大規模培養基層幹部的單位，畢竟老兵們有經驗，但只是戰鬥經驗，但他們的缺點就是，理論知識太少，成長的空間太小。”

“如果不加以培養，他們這輩子也就這樣，部隊戰鬥力不會受到影響，還能獲得三個主力團。”

“但是我覺得，經過這段時間的培訓過和學習，大家的學習積極性很強，尤其是老兵們都已經擺脫了文盲，學習能力也得到了鍛鍊。”

“如果我們能夠加強隨軍學校的教學能力，再給他們一次學習深造自己的機會。”

“那他們就有了能夠再進一步的可能，這樣我們雖然損失掉了三個團的主力部隊，但是卻換回了十幾個更加厲害