第162章 風雨同舟 二(第2/3頁)

人才的流失讓公司的運營更加困難，但葉萱沒有放棄。

在招聘新員工的過程中，葉萱發現由於公司的負面形象，很難吸引到優秀的人才。

“葉總，應聘者對我們公司的現狀有所顧慮，不太願意加入。”招聘經理說道。

葉萱決定親自參與招聘，嚮應聘者展示公司的未來規劃和發展前景。

“我們雖然經歷了挫折，但也積累了經驗，未來的發展空間巨大。只要你有能力，有抱負，這裡將是你施展才華的舞臺。”葉萱說道。

經過努力，終於招聘到了一些有潛力的新員工。

然而，新員工的培訓和融入又成為了新的問題。

“葉總，新員工對公司的業務和文化不太熟悉，工作效率不高。”培訓經理說道。

葉萱決定親自為新員工進行培訓，“大家不要著急，一步一步來，我相信你們很快就能適應。”

在葉萱的悉心指導下，新員工逐漸熟悉了工作，開始為公司貢獻力量。

就在公司逐漸恢復元氣的時候，市場上出現了一款與公司產品類似的競品，而且價格更低，效能更好。

“葉總，這款競品對我們的市場份額造成了很大的衝擊。”市場部經理說道。

葉萱立刻組織團隊進行分析，“找出我們的優勢，進行差異化競爭。同時，加快產品升級的步伐。”

，！

研發團隊加班加點，努力提升產品的效能和質量。

“葉總，按照目前的進度，新產品至少還需要幾個月才能推出。”研發主管說道。

葉萱皺了皺眉，“能不能再加快速度？市場不等人。”

研發主管無奈地搖了搖頭，“已經是極限了，如果再加快，可能會影響產品的穩定性。”

葉萱陷入了沉思，“那先做好市場預熱，讓客戶對我們的新產品充滿期待。”

就在公司為新產品做準備的時候，供應商又傳來了壞訊息。

“葉總，原材料價格大幅上漲，如果按照原合同執行，我們將面臨巨大的成本壓力。”採購經理說道。

葉萱決定與供應商重新談判，“告訴他們，我們是長期合作伙伴，希望能共同應對這次困難。”

但供應商態度強硬，不願意降低價格。

“葉總，他們堅持要按照新價格執行，否則就停止供貨。”採購經理說道。

葉萱無奈之下，只能尋找新的供應商。

“葉總，新供應商的質量和供貨穩定性都存在一定的風險。”採購經理說道。

葉萱咬了咬牙，“先少量採購，進行測試，如果沒問題，再逐步加大采購量。”

經過一番周折，終於找到了合適的新供應商，解決了原材料的問題。

但此時，公司的財務狀況依然緊張。

“葉總，資金缺口越來越大，如果不能儘快盈利，公司的運營將難以為繼。”財務總監說道。

葉萱決定最佳化公司的業務結構，砍掉一些不盈利的專案。

“雖然會有陣痛，但這是為了公司的長遠發展。”葉萱說道。

在這個過程中，一些部門的利益受到了影響，引起了內部的不滿和牴觸。

“葉總，這樣做會影響我們部門的工作，能不能再考慮一下？”一位部門經理說道。

葉萱堅定地說：“這是公司的整體決策，必須執行。但我會盡量減少對大家的影響，共同度過難關。”

經過一系列的改革和調整，公司的狀況逐漸好轉，但葉萱知道，這只是萬里長征的第一步。

就在這時，公司接到了一個重大專案的投標邀請。

“葉總，這個專案如果能拿下，將對公司的發展起到