第234章 峰迴路轉 八(第1/3頁)

第二百三十四章：峰迴路轉 八

解決了客戶投訴的問題後，葉萱稍微鬆了一口氣，但她清楚，公司要真正走出困境，還有很長的路要走。

“葉總，雖然這次客戶的問題解決了，但是公司的口碑還是受到了影響，新客戶的拓展難度很大。”市場部經理說道。

葉萱沉思片刻，“加大市場推廣的力度，創新推廣方式，不能再走常規的路子。”

市場部立刻行動起來，策劃了一系列新穎的營銷活動。然而，效果卻不盡如人意。

“葉總，這些活動的參與度不高，沒有達到預期的引流效果。”市場部經理一臉沮喪。

葉萱皺起眉頭，“分析一下原因，是不是活動的定位不準確，或者宣傳渠道有問題？”

經過深入研究，發現是對目標客戶的需求理解不夠深入，導致活動缺乏吸引力。

“重新調整活動方案，針對客戶的痛點和需求來設計。”葉萱說道。

與此同時，公司的財務狀況依然嚴峻。

“葉總，雖然我們在努力節省開支，但資金的缺口還是越來越大。”財務總監憂心忡忡。

葉萱決定再次與銀行溝通，爭取更多的貸款額度。

“葉女士，鑑於貴公司目前的情況，我們很難再增加貸款額度。”銀行經理的回答讓葉萱的心沉了下去。

葉萱沒有放棄，她開始尋找其他的融資途徑。在這個過程中，她遇到了不少騙子和不靠譜的投資機構。

“葉總，這個人看起來很可疑，我覺得他可能是個騙子。”助理提醒道。

葉萱果斷地結束了與對方的談判，“我們不能病急亂投醫，一定要謹慎選擇。”

經過一番周折，終於有一家風險投資機構對公司表現出了興趣。

“葉總，他們願意投資，但條件很苛刻。”融資經理說道。

葉萱仔細研究了對方的條件，“雖然苛刻，但如果能讓公司渡過難關，也值得一試。”

經過艱苦的談判，雙方達成了初步的投資意向。

然而，就在即將簽署投資協議的時候，投資機構突然提出了新的要求。

“葉總，他們要求更改一些條款，增加對公司的控制權。”融資經理說道。

葉萱堅決拒絕，“這是底線，不能讓步。”

雙方陷入了僵局，投資的事情再次懸而未決。

在公司內部，員工的流動率開始上升。

“葉總，很多員工因為看不到公司的前景，選擇了離職。”人力資源經理說道。

葉萱決定召開員工大會，鼓舞士氣。

“大家不要被眼前的困難嚇倒，只要我們團結一心，公司一定能夠走出困境。”葉萱的話語堅定有力。

一些員工被葉萱的決心所打動，選擇留下來與公司共渡難關，但人員的流失還是給公司的運營帶來了很大的影響。

此時，競爭對手又推出了一款新的產品，對公司的市場份額造成了更大的衝擊。

“葉總，他們的產品價效比很高，我們的產品優勢越來越小。”銷售經理說道。

葉萱決定加快產品的升級換代，“研發部門要加班加點，儘快推出更有競爭力的產品。”

研發團隊承受著巨大的壓力，日夜奮戰。

“葉總，按照目前的進度，新產品還需要一段時間才能完成。”研發主管說道。

葉萱心急如焚，“想辦法提高效率，我們沒有時間了。”

在這個關鍵時刻，公司的一位重要合作伙伴突然提出要提前終止合作。

“葉總，他們說我們沒有達到合作的預期，要解除合同。”商務經理說道。

葉萱決定親自去與合