第128章 集團危機與轉機(第1/2頁)

第一百二十八章：集團危機與轉機

李尋歡雖然全身心投入到對抗神秘組織的計劃中，但尋歡集團的經營狀況也不容樂觀。他坐在臨時據點的簡陋桌子前，開啟膝上型電腦，登入公司的管理系統，看著那一串串的資料，眉頭緊鎖。

尋歡集團近期的業績出現了明顯的下滑。原本與幾個重要合作伙伴的合作專案出現了停滯，原因是神秘組織暗中在商業領域搞鬼，散佈一些關於尋歡集團的負面謠言，導致合作伙伴們產生了疑慮。同時，集團內部的一些高層員工也受到了神秘組織的威脅，人心惶惶，工作效率大打折扣。

李尋歡深知，必須儘快穩定集團的局勢。他首先撥通了市場部總監的電話，“老張，我知道現在集團面臨很多困難，但我們不能坐以待斃。我們需要重新制定市場策略，針對那些負面謠言進行有力的回擊。我希望你能儘快組織團隊，分析市場動態，找出我們的優勢和機會點，然後制定一個詳細的市場推廣計劃。”

市場部總監老張在電話那頭回應道：“李總，您說得對。我們已經在著手調查那些謠言的來源了，不過現在市場上的輿論風向對我們很不利，很多客戶都被誤導了。”

“我不管有多困難，必須扭轉這個局面。我們可以從我們的核心產品和服務入手，強調我們的品質和獨特性。另外，尋找一些新的營銷渠道，比如與一些有影響力的網路紅人合作，進行產品體驗和推廣。” 李尋歡堅定地說道。

結束通話電話後，李尋歡又聯絡了人力資源部經理，“小王，我知道現在公司內部員工士氣低落，這是因為受到了外部勢力的威脅。我希望你能組織一些內部的溝通會議，向員工們傳達集團的真實情況，讓他們知道我們正在積極應對危機，同時加強公司的安保措施，確保員工的安全。另外，對於那些表現優秀、堅守崗位的員工，給予適當的獎勵，激勵大家的積極性。”

人力資源部經理小王回答：“李總，我明白了。我會盡快安排這些事情的。不過，現在有些員工已經提出了離職，我們該怎麼應對呢？”

“對於那些執意要離職的員工，我們尊重他們的選擇，但要做好離職交接工作，確保公司的正常運營不受影響。同時，加大招聘力度，尋找一些有潛力、有能力的新人加入我們的團隊。” 李尋歡說道。

在安排好集團內部事務後，李尋歡又把注意力轉回到神秘組織的事情上。明月心已經整理好了關於神秘組織的詳細報告，她拿著報告走到李尋歡面前，“李總，這份報告已經按照您的要求完成了。裡面詳細列舉了神秘組織的犯罪證據，包括他們在商業領域的不正當競爭手段。”

李尋歡接過報告，仔細閱讀著，“很好。林詩音那邊和媒體朋友的溝通進展如何了？”

“林詩音剛剛發訊息說，他們已經初步擬定了報道方案，將從神秘組織的陰謀、對社會的危害以及尋歡集團所遭受的不公平待遇等多個角度進行報道。預計在三天後釋出第一篇報道。” 明月心說道。

“那我們要利用這個時間差，在報道釋出之前，做好應對神秘組織反撲的準備。” 李尋歡說道。

此時，方冰冰走進來說：“李總，我聯絡了一些我在安保領域的朋友，他們可以為我們提供一些專業的安保裝置和人員支援，以確保我們在調查神秘組織和保護集團安全方面有足夠的保障。”

“做得好，冰冰。我們現在需要整合一切可以利用的資源。” 李尋歡讚許地說道。

經過一番努力，尋歡集團內部的緊張氛圍開始有了一些緩解。市場部在老張的帶領下，已經制定出了初步的市場推廣計劃，重點突出了尋歡集團在環保、社會責任和科技創新方面的成就，以正面形象來回應那些負面謠言。人力資源部也成功地穩定了一部分員工的情緒