第147章 新員工的融入與挑戰(第2/4頁)

工，則介紹了集團在前沿科技領域的探索方向，像人工智慧在建築設計中的應用前景，以及如何透過大資料分析來最佳化建築專案的管理流程等。

然而，新員工們很快就被捲入了第一個嚴峻的挑戰漩渦之中。尋歡集團正在緊鑼密鼓進行的一個大型專案，如同一個巨大而複雜的機器，需要新老員工齊心協力、密切協作才能正常運轉。這個專案就像一座高聳入雲的山峰，時間緊得如同那呼嘯而過的疾風，任務重得好似壓在肩頭的千斤重擔，而且它涉及到多個專業領域的知識，就像一張縱橫交錯的知識網路，需要每一個參與者都能熟練地在其中穿梭。

新員工們雖然在學校裡積累了豐富的理論知識，就像裝滿了彈藥計程車兵，但在實際操作這個龐大而複雜的專案時，卻還是顯得有些手忙腳亂，如同初次踏上戰場的新兵。在專案中的一個關鍵設計環節，需要將建築美學與實用性完美地融合在一起，就像把藝術與生活無縫對接。新員工們提出的方案猶如絢爛的煙花，充滿了創意的火花。例如新員工小王，他是建築專業的優秀畢業生，提出了一個造型獨特的建築外觀設計方案。這個方案從藝術的角度看，就像一件精心雕琢的藝術品，建築的外觀線條如同靈動的曲線，充滿了現代感和獨特的視覺衝擊力。

但是，這個方案在實用性方面卻像一艘漏洞百出的小船，在結構穩定性和成本控制上存在著很大的問題。結構穩定性方面，他的設計在遇到強風或地震等自然災害時可能無法保證建築的安全，就像一座建立在沙灘上的城堡，看似美麗卻不堪一擊；在成本控制上，他使用的一些特殊材料和複雜的設計結構會使建築成本大幅增加，遠遠超出了專案預算，就像一個永遠填不滿的無底洞。

而老員工們提出的方案則相對保守，如同一位穩重的老者，步步謹慎。他們的方案在結構穩定性和成本控制上有著很好的表現，就像一座堅固的堡壘，穩穩地紮根在地上，而且預算也在合理範圍內。然而，這些方案卻缺乏創新元素，就像一潭平靜的湖水，沒有泛起一絲創新的漣漪，顯得有些平淡無奇。

這就導致了在方案討論會上，雙方產生了激烈的分歧，如同兩條奔騰的河流在這裡交匯碰撞。新員工們堅持認為創新是推動建築行業發展的核心動力，不能因為實用性而犧牲創意。小王有些不服氣地說：“我們不能總是按照傳統的思維模式來做設計，應該大膽創新。建築不僅僅是一個遮風擋雨的場所，更是一件能夠體現時代精神和文化內涵的藝術品。如果總是被實用性所束縛，那我們的建築就會失去靈魂。” 他的眼神中充滿了對自己創意的堅持和對傳統觀念的挑戰。

老員工張師傅則回應道：“創新是好的，但也要考慮實際情況，不能只追求外觀的獨特。建築是一個需要長期使用的實體，它必須要安全可靠，成本也要在可承受的範圍內。如果一個建築設計得再漂亮，但卻存在安全隱患或者造價過高，那它就不是一個成功的設計。” 張師傅的話語中透著多年來積累的經驗和對建築行業現實的深刻理解。

李尋歡得知這個情況後，就像一位睿智的舵手，決定親自參與到專案的協調中來。他深知，這個矛盾如果不妥善解決，不僅會影響專案的進展，還會破壞新老員工之間的和諧關係。於是，他組織了一次專門的研討會，就像搭建了一個平等交流的舞臺，讓新老員工們能夠坐在一起，心平氣和地充分闡述自己的觀點。

在研討會上，李尋歡首先發言，他的聲音沉穩而有力：“新員工們的創新思維是我們非常需要的，就像新鮮的空氣，能夠為我們這個團隊帶來新的活力和靈感。老員工們的經驗也是我們寶貴的財富，就像堅實的基石，支撐著我們走過了無數的風雨歷程。我們要找到一個平衡點，將創新與實用相結合，就像在天平的兩端放上合適的砝碼，讓它們達到完美