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考慮過為梅鋼的未來發生儲備後備力量的問題，現階段主要還是有針對性的去選擇那些從東華考出去的優異畢業生，吸引他們到梅鋼來就業、發展

由於歷史的原因，東華的基礎教育發展水平跟人力資源，在全省要處於中上游水平九四年東華高考錄取率就高達8％，全市擁有大學學歷的人數將近五萬人梅鋼要是想補充基層管理及技術力量，從東華籍大學畢業生中擇優錄用，是足夠的

但是，梅鋼要想發展成國際一流的鋼鐵聯合企業，需要有將來能推動梅鋼走得高、遠的人才，將視野僅僅侷限在從東華考出去的大學生裡，則是遠遠不夠的——而在這方面，梅鋼目前顯然不具備什麼優勢

人往高處走，水往低處流，梅鋼能開高薪，江浙的民營鋼鐵企業，也能開高薪，而在就業、生活以及未來的發展前景方面，江浙地區明顯又要比東華具優勢

梅溪鎮建設得不錯，但畢竟還只是小鎮子，東華在整體上都要落後江浙發達城市太多，跟京滬以及廣城等一線城市不好比

同樣十萬八萬年薪，像韓文繼這類的博士生以及一些從海外留學歸來的優異人才，壓根兒就不會看東華一眼

唯有趙治民加入梅鋼，梅鋼才有可能透過他，吸引他的學生以及研究領導的佼佼者考慮到梅鋼來發展

趙治民雖然答應加入梅鋼，但他首先要先完成跟梅鋼的技改合作，另外礦治那邊願不願意放人，他心裡也沒有數

沈淮則多少有些迫不及待

礦冶隸屬冶金工業部，而冶金工業部因為有給國務院裁撤的可能，上下多少有些人心惶惶

沈淮考慮能否透過誰的關係，說服礦冶先同意放人，這樣梅鋼廠就可以委任趙治民擔任總工程師，除了繼續負責與礦冶合作的技改專案外，還可以統籌廠建設的技術全域性

沈淮當即給小姑宋文慧以及宋鴻軍打電話，不知道能透過誰，能叫礦冶總院痛痛快快的放人，不會在人事調動上卡梅鋼的脖子

過了半個小時，小姑宋文慧打電話給他回覆：“只要趙治民願意放棄礦冶總院給他的福利，那邊還是願意放人的……”

“小姑出馬，一個頂倆”沈淮哈哈大笑

他這段時間為深切的感受到人才的匱乏

老廠生產線要保證高效安全的執行，廠的建設度不能慢下來，要能有趙治民這樣的人物加入，他何需要整個月的在外面東奔西走不停，趙東又何需整天睡在工地上？

梅鋼早就擬定了特殊人才引進的待遇標準

對趙治民來說，年薪十五萬——即使考慮到他將在礦治放棄的福利，沈淮找算直接從渚園分一套洋樓給他作為補償——都不能算有什麼吸引力，但他還是答應下來

就算與淮能集團的交叉持股工作完成，梅鋼從整體上還要算公有制企業，在薪資問題很難一下子有極大的突破包括趙東等人，從梅鋼正式領取的工資並不高，他們最主要的收入來自於股權增值，跟梅鋼的成長息息相關

雖說沈淮承諾梅鋼廠允許趙治民投入私人資金持股，但梅鋼廠本身就急需募資，而梅鋼廠目前看來還是風險很大的專案，故而這也不能算是給趙治民的額外待遇

次日，沈淮召集梅鋼管理層會議，通報他此次英倫之旅的收穫以及淮能集團籌建的情況，趙治民也應邀參加

這次會議，趙治民則能全面的看到沈淮對梅鋼未來發展的規劃：

梅鋼只是沈淮產業佈局中的一個核心環，淮能集團要真正發展起來，前景也未可限量；而同時由鵬悅跟鴻基負責開啟跟西歐地區的廢鋼進口及鋼材出口的通道，讓梅鋼未來發展的市場空間廣闊

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趙治民從礦治離職以及工作交接很順利，沒有受到什麼阻礙，四月下旬就正式到梅鋼接手