第12章 三大法寶下，對宗室的剝削(第1/2頁)

陳羽解釋道：“對待宗室不能一杆擼死，也不能一代一代的往下降，而是應該生下來的一代直接降為最底下，然後再此基礎上往上升。”

“洪武帝原本只是一個貧苦的放牛娃，親人因飢餓而死，當過和尚，在義軍中歷經九死一生才成了大明王朝的締造者。”

“洪武帝體驗過生活的不易，所以提出了供養宗室策略，初心是想讓後世兒孫不用餓肚子。”

“在這個制度下，那些宗室不需要任何付出就可以獲得高額俸祿，時間一久，他們心中就會自然而然的產生這些都是老子應得的，如果大明的當朝皇帝發放的慢了，或許他們背地裡還會破口大罵。”

“所以只需要在‘升等世襲制度’上祭出三大法寶：

‘競爭上崗’，‘績效獎勵’，‘末尾淘汰’；

那麼所有問題都會徹底解決。”

朱棣聽的頻頻點頭，雖然陳羽所提出的‘升等世襲制度’與姚廣孝提出來的看似相似，但又不一樣。

感覺只要將‘競爭上崗’，‘績效獎勵’，‘末尾淘汰’這三個法寶搞明白到底怎麼運用。

好像真的可以徹底解決宗室帶來的問題。

陳羽繼續說道：“‘升等世襲制度’實行之後，不同於之前，哪怕是皇帝的兒子，一生下來也只是最低階的奉國中尉。”

“奉國中尉的兒子生下來則被剔除供養宗室制度之外。”

朱棣單手扶著桌角，另一隻手插在腰上，耐心的聽著。

可陳羽的話在他的腦海中一過，他搖了搖頭道：“一擼到底那些藩王一定會不滿意的，是不是有些太狠了。”

陳羽笑著說道：“這就是‘升等世襲制度’最大的區別，他們不斷向上晉升。”

“而且之前的宗室制度被打亂了，那麼每個層級的宗室登基俸祿也可以進行適當的改變，畢竟這樣一擼到底確實相當於一個大棒打在宗室藩王頭頂。”

“接下來可以大幅提高宗室每層級俸祿。”

“可要我若是皇帝的話，不又要處於每天擔心宗室奪權的擔憂中嗎？”朱棣問道。

陳羽道：“所以在配合‘競爭上崗’，‘績效獎勵’，‘末尾淘汰’。”

“我們可以對那些宗室的晉升設定一個考核，可以從‘生育率’‘貢獻率’，‘穩定率’等對宗室進行一些晉升指標。”

“即所謂的‘競爭上崗’。”

朱棣聽到這裡，陳羽的策略已經很明顯了。

‘生育率’讓那些之前躺著就可以賺錢，到如今給宗室設定一個過多生育的罰款指標，賠錢的買賣，自然會讓宗室的數量快速下降。

‘穩定率’哪怕宗室成員被一擼到底，歸根結底還是皇親國戚，骨子裡高人一等的囂張跋扈註定會發生。

如果宗室成員家中有紈絝宗室子弟，魚肉百姓。

那麼皇帝完全可以對他們的爹進行降級。

再次降低他們的俸祿。

從此前皇帝約束宗室，到現在的讓宗室內部互相約束。

壓力一下子減少很多。

‘穩定率’就更好理解，一個國家除了宦官與皇帝，就屬宗室最不希望王朝覆滅。

畢竟哪怕宗室生活過的多麼不如意，好歹頂著皇親國戚的頭銜，而且皇帝對宗室有著特殊晉升渠道。

那麼宗室之中有能力的，一定會往努力晉升。

而皇帝根據他們的能力，對他們進行單方面選拔。

科舉三年舉行一次，那麼宗室內部選舉完全可以一年舉行一次。

如果有權力的宗室成員有反意，那麼皇帝完全可以將他們‘末尾淘汰’。

畢竟宗室成員哪怕在優秀，但忠誠排名末尾。