第13章 朱高熾的招攬：帶回去給我兒子當老師(第2/3頁)
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打了個冷顫。
菊花一緊。
這傢伙，該不會是……
朱高熾見陳羽一臉警惕的看著自己，當即臉上堆滿了笑容，向著陳羽湊近了些，笑眯眯的說道：
“掌櫃的，你待在這裡實在屈才。”
“你想當官不？”
“我朝中有人，只要你開口，老哥找人給你引薦。”
朱高熾這次來的主要目的就是招攬陳羽。
雖然叫花雞他也吃了不少。
包括酒，也喝了一罈。
但陳羽說的話，他都聽的非常仔細。
朱高熾知道來之前道衍大師已經給朱棣關於宗室供養的改進辦法。
其實他昨天晚上也思考了。
可朱高熾在道衍面前哪個能力更強，還分得清。
他的能力不如道衍。
甚至可以說太子一派，都沒有人在智慧上可與道衍抗衡。
但從朱棣的反應可以看出。
陳羽提出的辦法，絕對要比道衍的好。
而且好的還不是一星半點。
尤其是其中：
‘降等世襲制度’更改為‘升等世襲制度’
還有相對應的三大法寶：‘競爭上崗’，‘績效獎勵’，‘末尾淘汰’。
包括最後的點睛之筆：
年底分紅的大紅包！
完美解決大明宗室發展第八代，俸祿壓垮財政情況。
並且對宗室這份力量利用到了至極。
設定的一套宗室晉升制度，讓宗室心甘情願的為皇帝‘打工’。
在這樣的制度下，
宗室隨著時間的發展，不可能達到百萬，十幾萬之眾。
畢竟皇帝設下指標，
只要哪個宗室成員生的多了，那麼相當於給你們宗家拖後腿。
不僅不會給獎勵，還要罰你們宗家的錢。
還有一個更嚴重的，卡你們晉升。
等你們下一代人子嗣，連最低等級的宗室都算不上。
對你們這樣不配合的，也就不配拿朝廷的錢。
那些宗室內部為了完成皇帝下達的生育限制不影響到他們，反而會對各自宗家的人嚴加控制。
這樣一來，皇帝與宗室的矛盾，變成了宗室之間的矛盾。
而且宗室透過晉升來入朝幫助皇帝平衡朝堂。
雖然宗室成員發展百萬是不可能的了，但幾萬人百年之後還是有可能。
你這個宗室成員不幹，還有的是宗室其他成員排著隊幹。
那些有能力的宗室成員，在名額有限的情況下落選，也不會埋怨朝廷。
畢竟在公平公正的情況下，技不如人，也只會心裡怪罪宗室的其他成員強了他的名額。
朱高熾發現，這就是將制度與人性捆綁。
他一直堅守‘仁義道德’為底線約束自己。
但朱高熾從來沒有想到，一個‘陰險’的辦法，竟然在沒有違背仁義道德的情況下，深深拿捏人心。
簡直匪夷所思。
這樣的人才，以後要是輔佐自己，那簡直就是大明的新一任‘劉伯溫’。
朱高熾心中異常興奮，靖難之役之後，老天還會向大明送來這樣的大才！
難道真應了祥瑞的話：
好生孫可旺大明三代！
等著兒子，爹今天就給你帶一個好老師回去。
陳羽滿臉疑惑的看著朱高熾，嚇死我了。
還以為古時候也興那個玩意。
原來是想讓自己入朝為官！
不對。
做官？！
幾個菜啊，就給我朱