第176章 生意(第2/3頁)

、財務報表、稅務、社保等等，希望各位店長能夠積極配合，這是我們目前面臨的第一件事，也是我家遺產繼承過程中必須要處理好的關鍵問題。”

她微微頓了頓，調整了一下情緒，接著說道：“第二件事，雖然是我的家事，但我覺得也不能瞞著各位店長。我爸有個私生子，所以我面臨著要給他分遺產的情況，具體的分配方案還要等待法院的判決。如果有一天……我們這 16 家店不能再像現在這樣同舟共濟了，那也是……沒有辦法的事情，但在這一天到來之前，我希望我們還是一個團結的整體；第三件事，也就是我今天來的主要目的。我目前還在唸書，學業和家業對我而言，都非常重要，所以我今天要從各位當中選一個總經理，這也是我爸長久以來的用人理念，從一路跟隨的人中選拔出優秀的管理者，我要選一個總經理來幫助我管理這 16 家店鋪。”

雲清清了清嗓子，目光誠懇地看向在場的各位店長，緩緩說道：“好，我們雲家給員工發工資，向來秉持著薪水透明的原則。各位店長目前的薪資構成是這樣的，底薪是元，然後再加上營業額的1個點作為提成。說實話，和很多同行相比，我們家給店長開的工資確實不算高，畢竟不少店鋪給到的提成能有五個點。”

她微微停頓了一下，接著說道：“為什麼你們還願意留在我家做事呢？而且20年，10年，8年，因為我們雲家給大家提供的是六險一金，而且還有雙休、加班費，社保也都是按規定足額繳納的。我也知道，因為店裡生意的關係，大家平時很少能真正享受到雙休，加班也是常有的事兒，所以真的特別感謝大家這麼多年來的辛苦付出。”

說到這兒，雲清的神色變得更加嚴肅認真了些，“接下來就是關於總經理這個職位的薪資待遇了。我初步決定，總經理的薪資是底薪加績效的模式。底薪設定為元，咱們這16家店鋪這三年最低月營業額是1200萬，這是最低的情況，也是我最低能接受的。只要達到這個業績標準，每月就會有固定的達標獎金塊。要是業績超過了1200萬，超出的部分就能再拿到1個點的提成。當然了，如果大家覺得這樣的薪資設定不合理，咱們可以再坐下來好好談談，再進行合理的分配調整。畢竟我們家一直以來都是個體工商戶，在運作方面，確實還有很多需要學習和完善的地方，所以非常歡迎大家提出意見和建議。”

雲清說完後，會議室裡陷入了短暫的沉默，各位店長們都在心裡默默盤算著，思索著這薪資待遇的合理性以及自己是否有能力去爭取這個總經理的職位。

“接下來，大家可以推舉一下心目中合適的人選，或者有自信的，也可以先自薦。”

會議室裡陷入了短暫的沉默，各位店長們開始在心中權衡著合適的人選，思考著店鋪的未來走向。

張齊率先站起身來，身姿挺拔，目光沉穩而自信地環顧了一圈會議室，隨後開口說道：“老闆，各位店長，大家好，我是良友店的店長張齊。我覺得自己有足夠的底氣來競選這個總經理的職位，原因主要有三點。其一，我跟隨咱們的老闆已經長達二十年了呀，這二十年裡，我見證了咱們盲人按摩店從起步到一步步發展壯大的整個歷程，對店裡的方方面面可以說是瞭如指掌；其二，我擔任良友店店長也快十年了，在這期間，良友店的業績一直都能保持在前三的水平，這足以證明我在管理店鋪、提升業績方面是有著一定能力的；其三，我的父親曾經就是一位盲人按摩師，從小我就深受薰陶，對這份事業懷揣著深厚的熱愛之情，這份熱愛也一直支撐著我在工作中全力以赴。所以，希望大家能夠支援我，也懇請新老闆給我這個寶貴的機會。”

話音剛落，高昌盛緊接著站了起來，他整了整衣角，臉上帶著自信的微笑，向眾人說道：“老闆好，店長們好，我是皇冠店的店