第565章 當眾批評副書記(第2/2頁)

，如果不能帶頭抓黨建、促發展，分管領域的工作長期排名全區或者全市後列，心思不放在工作上，成天吃吃喝喝搞關係的人，肯定要被淘汰，從三月份開始，全區各項工作進行排序，每個月對重點工作進行考評，對排名靠後的單位負責人給與黃牌警示，採取重點幫扶、督導，如果連續三個月黃牌，就要考慮組織手段。”

“時不我待，工作幹得好不好，不是靠喊口號，而是實打實的抓執行。對於那些遇事習慣往後躲，工作習慣當看客，喜歡當評論家的人，要請他們把位置讓出來，讓能幹事願意幹事的人坐上來。”

“對於工作努力，有成績，群眾認可的幹部，要重用、提拔、獎勵。”

“每一個單位的主要負責人，是該單位工作的第一責任人，工作搞得好不好，一把手最重要，我們要進行橫向、縱向比較，考評，讓能者上，庸者下。”

“紀委、督查室要緊盯作風和執行力，加強執紀問責。”

“力度還不夠大，揪出來的人還不夠多。”

“我在這裡再次宣告，我全力支援紀委、督查室狠抓作風，給你們撐腰，能不能抓出成效，能不能樹幾個典型，那就是你們的工作力度問題，我不希望再說第三遍。”

區委書記彭勇連臉微微一紅，葉明昊剛來的時候就提到了工作作風問題，紀委也專門進行了檢查，但是力度確實不夠，主要是他之前受朱天亮壓制，習慣了溫和的方式處理問題。而很顯然，這並不能讓葉明昊滿意。

“看來，紀委是他的一把刀，必須要亮出來，不見血不行啊。”彭勇連心中暗歎。

這時葉明昊轉頭對區委副書記曲寧康道：“寧康同志，前段時間，我讓你牽頭擬定幹部督導考核機制，進度如何了？什麼時候能拿出來？”

曲寧康一愣，心中有種不祥的預感，道：“初稿已經差不多了……”

“至少已經兩個星期了吧？這個效率確實低了些。”葉明昊一臉嚴肅，“在這個會上，我要對寧康同志提出批評，作為區委領導，如果我們的執行力都有問題，如何要求全區上下各級幹部？下來請你好好反思一下，如何更好地落實區委重點工作。關於幹部考核督導機制，我看就交由雁山同志牽頭，請紀委、組織部協助推進，結合我今天所講的思路，儘快拿出具體的方案來。”

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