第106章 破局之路！(第3/3頁)

鬥爭和利弊權衡之後，李明最終還是決定與這家工廠合作。

在全體員工的齊心協力、共同努力下，生產問題逐漸得到了解決，訂單開始有條不紊地順利交付。公司的運營狀況也似乎開始出現了一絲轉機，大家的心情也隨之稍微輕鬆了一些。

然而，就在這個關鍵時刻，公司內部卻突然出現了人才流失的嚴重問題。一些掌握著關鍵技術和客戶資源的核心員工被競爭對手以高薪和優厚的福利待遇挖走，給公司的正常運營和未來發展帶來了巨大的衝擊和潛在的威脅。

“這可怎麼辦？他們的離開不僅帶走了公司的核心技術和重要客戶資源，還可能會影響到團隊的穩定性和士氣。我們必須儘快採取措施，遏制住這股人才流失的勢頭。”李悅看著手中那份離職人員名單，憂心忡忡地說道。她的眼神中充滿了焦慮和無奈，聲音也因為激動而有些顫抖。

李明在得知這一情況後，表現得相對冷靜和理智。他迅速召集了公司的高層管理團隊，共同商討應對之策。

“大家先不要慌亂。我們要認真分析這次人才流失的原因，找出我們在員工管理和激勵機制方面存在的不足之處。一方面，我們要加強對現有員工的福利關懷和職業發展規劃，讓他們感受到公司對他們的重視和尊重；另一方面，我們要儘快培養和提拔一批新的骨幹員工，填補那些離職人員留下的空缺，確保公司的各項工作能夠正常運轉。”李明的話語堅定而有力，給在場的每一個人都注入了一針強心劑。

公司緊急制定了一系列切實可行的員工激勵措施，包括提高薪酬待遇、增加績效獎金、提供更多的培訓和晉升機會等等。同時，還加大了內部培訓的力度，透過舉辦各種技術培訓課程、管理講座、團隊建設活動等方式，提升員工的專業技能和綜合素質，增強他們對公司的歸屬感和忠誠度。

就在公司逐漸走上正軌、各項工作有序推進的時候，一場突如其來的原材料價格暴漲風暴又毫無預兆地席捲而來，給他們剛剛有所好轉的經營狀況再次帶來了新的危機和嚴峻的挑戰。

“這原材料價格漲得也太離譜了！如果按照這個價格採購原材料，我們的生產成本將會大幅增加，利潤空間將被嚴重壓縮。”林曉拿著最新的原材料報價單，臉色沉重地說道。她的眼神中充滿了憂慮和無助，彷彿在這張薄薄的報價單面前，感到了前所未有的壓力和困境。

李明一家人再次陷入了艱難而痛苦的抉擇之中。是冒著失去客戶和市場份額的風險提高產品價格？還是花費大量的時間和精力去尋找新的替代材料？每一個選擇都充滿了不確定性和風險，他們必須在這兩難的困境中做出一個明智而果斷的決策……