第九百二十七章 機會(第2/4頁)

嘴上讓戈登去回電話，鄭建國則是返回了書房裡面，扒拉出當時收到的自薦信，找出先前提到溫正圖的，發現自己沒有記錯人後放下心來。

不想，隨著個多星期後溫正圖三度內痔的結果傳來，鄭建國就知道計算機專案是要推遲了，當即對電話裡的崔新田開口道：“那就給他算病假，一個月後到實驗室報道。”

臨近實驗室正式掛牌不到一個星期，鄭建國之前輕鬆的日子宣告結束，崔新田也是早就忙到飛起了：“那這個專案其他人手編制，也要讓他負責挑選嗎？”

“當然，把專案書和要求給他，讓他寫個計劃書人員要求出來。”

鄭建國之所以會重視健康原因，便是為了可以物盡其用和避免半路掉鏈子，否則半路來個健康原因需要陣前換將，他可沒有那麼多的精力，之前那麼輕鬆都是專案沒有開始：“你還有事兒嗎？沒事兒我掛了。”

“還有個事兒，就是咱們中科院裡要選人大代表——”

崔新田忙不迭的聲音傳來，鄭建國則是沒等對方話說完，就自顧自的接了起來：“我選梁正出，他為咱們科學院盡心盡力這麼多年，沒有功勞也有苦勞，嗯，你看著怎麼說一下，還有別的事兒嗎？”

“還有咱們實驗室資金管理辦法，是不是要按照院裡的執行？”

崔新田先是甩了個問題出來，接著沒等鄭建國開口，繼續說道：“就是專案資金是否交給各個專案負責人管理？畢竟咱們的資金主要是外匯，而外匯使用方面還有相關財務要求——”

飛快醒悟到外匯使用的財務要求不同，如果交給專案負責人去操作，那麼勢必會分掉這些人的精力去學習財務要求，或者還要新增人手什麼的，鄭建國開口道：“管理就不給他們管理了，審批許可權給他們，使用直接去財務辦交接，另外工資什麼的去銀行給他們開戶，到時候直接銀行劃賬，咱們實驗室財務裡不放現金，不放大量現金。”

“好的，我知道了。”

電話裡的崔新田顯然愣了下，他哪裡見過工資直接打存摺上去的，甚至連聽都沒聽過，當然他這會兒想到更多的，還是財務室的工作量又少了。

只是沒等他腦海中閃過這麼個念頭，電話裡這頭的鄭建國繼續開口道：“我準備在實驗室裡實行加班制，每天延長四分之一的工作時間，待遇上漲1.5倍。”

“——”

如果說先前的工資打卡已經超出了崔新田的思維邊界，那麼鄭建國說的這句話就已經到了另一個維度，於是下意識的回答道：“加班？還漲工資？”

“可以這麼說。”

鄭建國知道在1980年之前，全世界範圍內都沒加班的說法，月薪就是月薪，這個字面意思就是拿多少錢工資，就要幹多少錢的活。

而如果在工作時間沒有幹完手上的活，那麼就要在正常時間之外的時間裡完成，而且還沒有加班費。

直到鄭建國到了麻省總醫院裡，擔任幽門螺旋桿菌實驗室的主任，才為了推進研究進度要求下面人加班，並且開出了名叫補貼的加班費，一直延續到他離開。

而在國內這邊，加班的說法更是超出想象，這個時候南邊深城裡同樣沒有這個說法，各個小廠房裡面的工作都是固定的，要麼兩班倒要麼三班倒，同樣都是沒有加班的說法。

當然，在深城之所以沒有加班的說法，是因為待遇比其他工人高太多，隨便私企裡入職後就四五十塊的工資，堪比內陸國企裡面老師傅待遇，至於新入職的二三十就更不要提了，這個時候誰還能想著去爭取加班費？

不過，讓鄭建國沒想到的，是崔新田竟然說出了他的真實目的：“以後星期天也要上班，不過只上8個小時，這樣工資差不多能翻一倍——”

“多上