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企業，消耗的還要多許多，這已經屬於極限壓榨他們的勞動力了，適應不了這種節奏的人，基上，都被淘汰下了。

能夠一直在企業裡面不但職位沒有下降，反而上升了的人，基上，都屬於那種非常優秀的jīng英人才，一般人，也不可能完全的適應，別的不，能夠在這裡適應下來的，到其他企業，也照樣屬於拔尖行列之中的。

“這個好辦，咱們所有的企業、學校、慈善機構總計工作人員有一萬七千八百四十六人，然後再根據其平時收入情況，做一番評估，月收入三千以下的，算入一個檔次，月收入三千到七千的，算一個檔次，七千以上的又是一個檔次，最後，則是按照年薪計算的，重新算作一個檔次。”李軒首先拿出了自己自己的意見，這也是他原就想好了的，作為王坤直屬秘書之一，自然，需要考慮的，不是下面人的想法，而是，如果執行王坤所下達的命令。

“根據每個層次，在檔案管理處，都是有詳細的記載的，同時，每個檔次之中，再進行詳細的劃分，按照其勞動貢獻，是否有額外貢獻，做一個詳細的歸納，做好這些之後，再根據所有人月收入的多少，除以總獎勵數額然後乘以百分之一百五，就差不多能夠算出來，每個人，需要獲得多少獎勵了。”李軒一口不換氣的道，這是他深思熟慮之後的想法。

每個人，都有每個人的用處，自然，要做到儘量的公平，而這種模式，白了，就是平時收入高的，無論怎麼劃分檔次，其獎勵，都不會太少，甚至，因為其基工資較高，反而還能夠獲得不菲的獎金。

按照這種演算法，所有人，都能夠獲得至少四個月的工資與獎金，已經算得上是非常優渥的福利了，堵住大部分人的嘴巴，是完全沒有問題。

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第二三五章　貢獻？

“你的這種分配方式，我不同意，因為，這種方式太平均，雖然多出來的部分，可以對其他員工，做出一定的補償，但是，依然太過平均，很容易造成大家工作的積極性不足，變得懶散起來。”

很意外的，第一個反對他意見的，不是別人，而是掌控著整個銷售部門，同時，也算是王坤最貼心的秘書的耿迪丘，雖然他一直很少與王坤進行面對面的交流，但是，他的重要性，是毋庸置疑的。

雖然他手中掌控的各種人才，數量不少最多的，但是，論精英程度，還沒有哪個部門，能夠與他相比。

在他那裡，凡是適應不了的人，全部都會被他淘汰出局，甚至，連一絲的機會都不會給，不過，如果願意進入其他部門，稍微嘗試三個月的話，這個機會還是有的，可以說，那個部門，是一個殘酷到極致的地方，凡是能夠呆下去的，如果進了其他公司，獲取比現在高兩倍、三倍的薪水，完全不是問題。

可是，為什麼在沒有外快的時候，他們依然堅持留下來，就是因為知道，老闆不是一個真的冷酷到無情的人，既然限制了他們撈取財富的行為，自然，就會給他們一定的補償。

這也是耿迪秋，一直以來，向下面的人灌輸的理念，否則，人家憑什麼不去尋求更好的工作，就因為這裡的工資水平不錯？

這才是為什麼他堅決反對李軒所提出的獎勵方案！按照他的方案施行的話，現在維持著的，有著強大戰鬥力的銷售部門。說不定，在下一刻。就會被無數大型企業掠奪，直接讓一個大型的部門給完全的癱瘓掉。

可以毫不誇張的說。合金塑膠產品，之所以能夠獲得如此龐大的利益，和銷售部門的努力，是完全分不開的，別看有著國家的大量採購，讓合金塑膠獲得了難以想象的利潤，但是，如果去除那些發掉的工資、獎金。

實際上，根本不可能擁有那麼大的利潤。這麼龐大的利潤是從哪裡來的？

肯定不可能