第167部分(第3/4頁)

都要給嗆出來。

沈淮又跟黃新良扯了一些話，就讓他離開去忙事情。

黃新良前腳剛走，何清社又敲門進來，拿著一張紙，說道：“鶴塘鎮的幹部並過來，開銷要增加很大一筆，但要安撫人心，國慶的過節費還真不能省。我想比中秋那個數的基礎上，再加一百，沈書記，你覺得怎麼樣？”

“行啊！收入提高了，大家才會有士氣，皇帝也不能差餓兵。”沈淮點點頭，同意何清社提高國慶的過節費。

沈淮從來都不覺得，黨員幹部就一定要過清廉如水的生活。說到底，他要別人擁護他，要別人能聽他的指揮去幹活，從根本上，他要能給別人帶來利益。

誰都不是傻子，你的工作要不能給別人帶來好處，別人憑什麼擁護你？

真要是一個副鎮長辛苦一年的收入，都不及梅鋼一線工人，那一個有能力、比普通老百姓掌握更多資源的副鎮長，心裡怎麼可能得到平衡，怎麼可能踏踏實實的留在鎮上工作？

沈淮一方面對紀檢工作不放鬆，一方面也同意何清社隔三岔五的給大家發過節費等福利增加收入，也默許一定程度的公款吃喝，關鍵要掌握好好度，把行政費用佔財政收入的比例逐步的控制到20％左右，不宜超過太高。

就算如此，梅溪鎮今年能拿出來開銷的行政費用，也將超過五百萬，實際數額比去年多出近兩倍來。

鶴塘鎮的幹部新並過來，也確實需要拿錢來安撫一下、拉攏一下人心。

p

…

第一卷　第二百六十章　不滿

（兄弟們，特別是訂閱、捧場的兄弟們，你們手裡應該有一到兩張月票，更俗特求月票，求上月票榜。）

兩鎮合併正式啟動後，各種事情，各種千頭萬緒。

沈淮對鶴塘鎮的幹部瞭解不多，要發現他們的長處，壓制他們的短處，要讓他們儘快的融入新的集體裡來，都需要花大量的時間去接觸、去了解。

鎮領導班子合併是一方面，下面的七站八所合併，則是更大、更復雜的一攤子事。麻雀雖小、五臟俱全。除近三百名中小學教師外，鶴塘鎮吃財政的行政事業編制人員也有**十人，人數甚至比編制精簡後的梅溪鎮還要多。

為解決機構臃腫問題，沈淮一方面要求原鶴塘鎮有兼營行為的人員脫離編制；一方面提前成立社群服務站、環衛所、市政園林所等具備城市功能的公共服務性機構，還在蔡家橋村西南角沿梅溪河汊口區域，劃地成立園林公司及相應林木種植基地，分流冗員，吸收剩餘勞動力；一方面更大範圍的鼓勵人員自主擇業或創業，由鎮上給予一定的補助跟創業支援。

經過整合壓縮，到十月中旬，梅溪鎮政府的行政事業編制，控制在一百二十人以下。原鶴塘鎮下屬站所負責人，在合併後，統統擔任副職，還會視情況進一步的淘劣留良。

好在梅溪鎮黨員幹部享受的福利、待遇要高過鶴塘鎮一大截，即使合併過來，鶴塘鎮的幹部地位有所下降，怨氣倒也不是太大。

鶴塘、梅溪以往都很窮困，早初除了杜建、袁宏軍等少數人可能有大的好處可撈之外，其他人想貪汙受賄，都沒有門路。

往年，鶴塘鎮普通幹部一年的工資獎金，加起來也就四五千元的收入而已，甚至遠不如梅鋼的一線工人——他們更多的時候比普通老百姓好的，也就撈個吃喝，肥個肚子腸胃，但也要熬著基層工作的辛苦。

解決冗員只是一方面，沈淮還計劃將鶴塘鎮區全部推平掉，為工業園區往東整體推進，置換出更多的工業用地及發展空間出來。

這樣，包括佔地一點六平方公里的鶴塘舊鎮區以及夾於鶴塘鎮區、工業園之間的朝東埭村，梅溪鎮工業園就能夠整體往東擴張八平方公里。