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“我打聽了一下，倒是不要倒貼工資，只是每個月的勞務費是零，年終獎也是零，只有工資可領。”顧海平解釋。

“意思是中醫科沒有效益？醫院白白養活著中醫科？”

“可能真是這樣。”顧海平回答。

“中醫科有多少人？”山丹問。

“雜七雜八好像有二十多個吧？不過正經軍官也就是醫生連我三個，有兩個非部隊編制的醫生，一批七七八八的閒雜人員，好像都是關係戶。”

“那就是說：擺明了中醫科就是個廢物聚集的地方，也就是醫院壓根不把它當回事，沒有指望它增加效益，只是養著而已？好在是吃皇糧，否則一個醫院作為事業單位，怎麼可能養這麼多閒人？”山丹分析。

“那是啊！將來的工作看來不好開展。上面有這樣的主任，下面有一群閒人，想要開展業務、掙到勞務費是個比較困難的事情。”顧海平不無憂慮。

“是啊，這些閒雜人員估計都是惹不起的主，打發是打發不了的，那科室的管理就是個棘手的問題。不過，你倒可以‘廢物利用’，把這些人培訓一下，給你做助手，比如拔罐、推拿、手法、艾灸、泡足、煎藥等等事宜，都可以做起來，把這些人的積極性調動起來，給他們學習一些簡單的技能，或許會創造一些價值出來呢。”山丹出主意。

“都是非專業人士，沒有行醫資格，只能做一些簡單、粗糙的下手活兒，你的主意很不錯。”顧海平伸出大拇指。

“還有，我得囑咐你幾句：你要想順利達成自己的事情，你得跟主任搞好關係，多請示、多恭維，凡事讓他覺得尊重了他的意見。畢竟，他‘混吃等死’的日子已經打發了很多年，現在你來了，想變動什麼，有了成績時候，他可能會覺得自己無能、沒面子。這時候你一定要謙和，人前人後多戴高帽子給他，人都喜歡順意而為，為人不打笑臉人嘛。給足了他面子，你才好放開手腳做事。”山丹叮嚀。

“唉！偏偏我不喜歡虛情假意，可能不一定做得來，我搞好科室，對他有百利而無一害，他還不高興？”顧海平有些抗拒。

“他工資不低，他不一定稀罕幾個勞務費，他已經把自己放在了‘中醫就是沒有效益，拿不到勞務費’這樣的位置上，‘錯在中醫’，而不在他。你一旦打破這樣的格局，別人就會覺得中醫完全不是他給人‘治不了病、賺不了錢’的印象這麼回事，那說明什麼？說明一個真實的道理：不是中醫‘治不了病、賺不了錢’，而是差的中醫師‘治不了病、賺不了錢’，你讓他的老臉擱哪裡？他能不跟你急？”山丹繼續解釋人心給顧海平。

“那本來就是自己的中醫不到家才‘治不了病，也賺不了錢’啊！自己做不好事情，賴在中醫上，這根本不合理。我還要顧及他的面子，說違心的話？”顧海平還是不接受。

“你先考慮你來這裡的目的是什麼？是不是想幹出一番事業？那就要圍繞這個中心，做有利於它的事情啊。說幾句違心話，又不是叫你損人利己，是利己利人、雙贏的結果，為什麼不去做呢？給自己的道路少一塊絆腳石，不好嗎？現在他還是主任，別看他沒有本事，但醫院這個地方，你又不是不知道？按資排輩，並不真真靠本事吃飯，他要是不同意你做一些事情，你就做不成。我不說你不信試試這樣的話，如果你真去試了，就沒有迴旋的餘地了。”山丹苦口婆心。

“想想都膈應人，說一些言不由衷的話。”顧海平搖頭。

“人在屋簷下不得不低頭。等他退休，或者等你聲名鵲起，他按都按不住你時候，就是時機成熟時，你再‘目中無人’，好不好？”山丹抱著顧海平的胳膊搖晃。

“我懂你的意思、用心，我儘量。不過我可不能保證做得好。”顧海平攬山丹在胸前說道。