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”還不容質疑；按資排輩嚴重，完全不看人的學歷和能力，似乎來部隊就是來進入這個規定的模式，安分守己地守在你既定的位置上，不可越雷池一步……等等、等等弊病層出不窮。

顧海平剛進醫院，被安排在中醫科，中醫科編制有限，三個軍官編制，幾個士兵編制，還有十個不止的編外人員（這些編外人員不是司令員家的二姨她外甥女，就是政委家三大爺的侄孫女，要不就是老領導家服務多年的保姆等等人士不一而言。）

三個軍官包括：一個即將退休的老中醫是科室主任，一個四十多歲的女醫生，還有加上顧海平。

三個人，顧海平被安排為科室副主任。

中醫科有兩間辦公室，一個治療室，兩間病房，十張床位，陳設破舊、凌亂，人員煩雜、混亂，病床一年四季空置，基本沒有住院病人。

私下“老主任”跟顧海平說：“小夥子，不要對這裡報太大期望，慢慢你就習慣了，反正我們也搞不了多少創收，醫院就等於要養活我們這些閒人一樣，是三甲醫院必須要有中醫科，還是我據理力爭才保留了下來。”言畢，搖頭晃腦表示出自己的功勞，似乎要不是他“據理力爭”，中醫科就不復存在，那麼，顧海平也就不會有立足之地。

“那我們平時怎麼開展業務？”顧海平平靜地問道，他籌謀在胸。

“業務？不要用那麼專業的名詞！我們是醫生，醫生是治病的，不是搞業務的。”“老主任”繼續酸文假醋。

“哦，那我們平時怎麼治病？”顧海平忍住噁心問道。

“治病？怎麼治病？這個你問我？你不是堂堂碩士畢業嗎？你不會治病？你問我？！”“老主任”斜刺著眼不屑一顧的表情令顧海平很是想發作。

“我是說，我們的治病方式，比如，出門診啊、收入院啊，我們還有什麼治療手段和方式可以利用起來？比如針灸、湯藥等等方法。”顧海平耐著性子跟這個多少有些迂腐的“老主任”說。

“哦，這個嘛？你甭問我，你問邱醫生，她知道。啊——”“老主任”打著哈欠，直起身，擦擦眼角的眼屎，心滿意足地踱步離開。

他給了這個所謂的碩士一個“下馬威”，碩士？碩士算什麼？碩士也要聽我的。心中的成就感令他很是滿意自己剛剛的言行。

顧海平懵在當地，以他的性格，不會和任何人為難，踏踏實實做學問、做人做事，才是他要做的。不想剛來，工作還未開展，就碰到這樣一個陰陽怪氣的“主任”，這讓他有些不開心，看來以後的工作開展也將困難重重。

顧海平回家就這件事請教了山丹，山丹一下子就想到“老主任”是要在他面前樹立權威，表示他才是科室主任，凡事他說了算。你即使醫院特招人才，也要服從他的領導，話說縣官不如現管，看來和“老主任”搞好關係是勢在必行的。

於是，山丹決定去“登門拜訪”“老主任”，以示尊敬和正式示好。在人際交往上，顧海平作為一介書生，基本沒有太多體會，常常憑著山丹來維繫。也正好，兩家住同一棟樓，同一個單元，主任住五樓，顧海平住三樓。

買好一籃子水果，加帶兩瓶好酒，顧海平帶著山丹和小玉在晚飯後“登門造訪”了主任，到主任家看到主任的太太年輕漂亮，目測大約小主任20歲的年齡，這令山丹對主任有些刮目相看和忌憚。

一個無一技之長的老男人可以娶到如此年輕貌美的妻子，說明非常人有非常手段。顧海平日後和此人的共事、相處絕不是那麼容易的。作為性情和順、心思單純的顧海平來說，這不能不說是一個麻煩。

三〇七、人情打點

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三〇七、人情打點