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裝備原本屬性。不過韓磊卻沒有對龍組成員將會擁有的任何福利作出說明，因為韓磊覺得沒有必要說，有實力的人，他會用他的實力來獲得他想要的福利，而龍組就是他獲得這項福利的保證！

“我可不可以這樣認為？從今往後龍組將要分為兩個階級，一個擁有職務的貴族階級，一個沒有職務的平民階級。”韓磊這簡單粗暴的分級方式讓龍組的眾人都感覺到龍組從今往後很有可能會成為一個沒有體質的混亂、暴力組織，這讓他們覺得有些不能接受。而且不單單是龍組中的眾人不能接受，就是李煜成、李雲婕也覺得韓磊在胡鬧，龍組是一個超能力者組織，如果沒有強力的條約制約這個組織，那麼如此混亂的內部結構很有可能會將這個組織帶的偏離了原本的初衷。

“如果你要這麼理解也可以。”韓磊對於這種事情沒有迴避，在他看來這種事情也沒有什麼好迴避的。空間之中絕大多數的組織也都是使用的這套執行方案，而且這套方案看似非常的粗狂，但是實際上卻非常的有活力：“我會根據你們各自的能力將你們劃分到不同的組中。情報、後勤、戰鬥、研究，龍組從今往後只有這四個部門，而這個四個組我將會再劃分更加詳細的小組，而這其中擔任各個部門領導的人透過相互挑戰來獲得職位。戰鬥能力越強的人得到的權利就越多，甚至你們覺得可以也可以向我挑戰，不過與我挑戰，失敗的下場就是死！”

第二百四十五章　猜測

韓磊將龍組的一個基本框架制定，而其後有幾名被選中者提出了疑問，不過被選中者最關心的還是各自的利益。

“您的這個組織框架我個人還是認同的，強者為王，我們被選中者的組織就是應該這樣才對，但是您也說了，龍組從今往後分為情報、後勤、戰鬥、研究四個部門，這其中戰鬥組的人必然要比其他組的人要強了，說真的，我之前在空間也加入過一個公會，不過在那裡所有人都混合起來誰的拳頭大誰就可以做幹部，如果這樣的話戰鬥組的人要是參加其他部門的職位競選豈不是說可以完敗所有人？”這個問題的確非常的典型，而這個提問的傢伙也說了在空間中一些組織卻是也出現過這種情況，不過韓磊對於這個問題卻只是笑笑。

“拿不出相應的成果你如何進入相對應的部門？在第一次洗牌的時候，我會根據你們各自的能力將你們分配到這四個組中，而職位的競選也只能在組員之間進行。而且每五年我都會組織進行一次重新的洗牌從新劃分人員所在的組，將那些沒有對應能力的人從各自組中剔除、調離到其他組，然後再一次進行職位的競爭。還有，不要詢問我戰鬥部沒有職位的人是否要聽從其他組有職位的人的調遣這樣白痴的問題，職位高於一切這種觀念我會在今後的歲月中讓你們的身體以及潛意識全部記住。”有實力的人不需要太多的條條框框，但是沒有實力的人如果你不想要這些條條框框那麼你就只能拼命的變得有實力！韓磊的這個組織結構雖然看似粗狂，但是卻可以最大限度的將組織中所有人的可能性、積極性給調動起來，而且經過幾次洗牌之後也可以讓所有人都找到各自合適的位置。他不在乎這個組織是否會偏離自己制定的路線，只要他的實力足夠壓制住這些人，那麼龍組就永遠都會在他的制約之下向著他所期待的方向前進！

安排好這些龍組成員，韓磊沒有再跟他們多聊，因為他還有更加重要的情報要與隱殺分享。

“隱殺，我覺得我們原本的計劃走錯了方向！，或者說，我們原本的計劃程序都太過緩慢，無論是尋找造物者科技還是將空間裝備強化到10，這兩種方法都太過遙遙無期。而且他們也都有著很多的不確定性，空間強化就不用說了，現在我們已經失去了獲得血戰點的方法，而造物者科技在哪裡，找到之後又會獲得什麼，獲得的東西是不是我們想要的，這些我們都無從