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心放在一個人能力等級，還有公司需求能力指數的一個系統的構建上。”

所有人都呆住了，他們聽得稀裡糊塗的。

沈穹自己習慣了“附近的人”裡面的等級體系，他一看大家滿臉懵逼的表情，就知道剛才沒說明白。

“是這樣，就是說列一個大的分類，各種各樣的能力指數，例如心裡承受能力，抗壓能力，職業技能水平……”

“當一家醫院過來招收醫生的時候，那麼他們就可以選擇需要什麼型別的，要技術過硬，還是要心裡素質高，還是說有別的要求。”

嚴銳意一拍手道：“我明白大師的意思了，就是我們可以給報名登記的人做一個全面的綜合測試，把相應的技能水平，身體情況，家庭情況，思維傾向都列出來，跟玩遊戲一樣，變成一個人的能力值。”

“那麼企業自己就可以從這些選項裡面過濾自己需要的人，這樣選人更具有針對性，並且透過率也高。”

有人舉起手來發問。

“那個我想問一下，如果要建立這樣的一個體系，恐怕工程量太大了，我們也不是全能人才，怎麼去給別人評選這個等級。”

“我倒是有一個想法，如果是職業技能水平，完全可以直接使用國家劃分的等級，像一些心理抗壓能力，思維傾向是保守還是進取，有沒有創新思維，在網上都應該可以找到相應的題庫。”

“那如果……”

“我覺得行得通，只要這個體系弄出來，全部網上填寫資料，網上做題測試評分。”

“不行，網上做題測試評分，很容易作弊。”

一人一句，沈穹覺得差不多達到了自己想要的效果，後面就得看這群人能不能把想法落實了。

沈穹臨走前突然想起來，自己過來的正事還沒說。

“對了，還有一件事。”沈穹回頭說道。

大家正在熱烈討論著沈穹剛才提出的想法如何去擴充套件落實，一聽沈大師的聲音，馬上就停了下來。

“光是弄好這個能力劃分還不夠，必須得給大家一點甜頭，你們商量一下，就是每個企業從我們這招聘到了一定人數，就可以獲得我推薦的精英人士。”

“而來填資料的報名的，也就有機會成為我認定的精英人士。”

懂了！

這一下大家懂了，也徹底揭開了競爭力不夠的答案，為什麼大家一直都覺得競爭不足，那是沒有發揮沈大師的優勢。

要是這樣說，失業人士都有機會透過這個平臺獲得沈大師賞識。甚至是有工作的人，也都會來這裡填資料，畢竟誰不想獲得沈大師指點？

至於企業用人單位，就更希望能夠引進人才，反正這個機構是全免費的公益慈善機構，而且只要招聘足夠的人數，就能獲得沈大師欽點的精英人才，絕對是穩賺的。

大家第一感覺就是有戲！

絕對有戲！

免費，也就是無門檻。

而且還有數不盡的好處，為啥不來？

沈穹離開後，大夥如獲新生，開始高談闊論談自己的想法。

不過沈穹看的比較遠，他知道即便前面說的內容全部都做到了，但是想要徹底點燃這把火，還得自己多下功夫。

比如一個頻臨倒閉的企業單位，因為沈大師推薦的精英人才，所以才熬過了最艱難的一步。

又或者說正在創業的小公司，因為沈大師推薦的人才，一舉獲得了某種讓人為之震驚的成功。

沈穹相信這些事例只需要兩三個出來，大家都會不約而同選擇在沈大師公益機構的平臺找工作，僱員工。

他回到天機閣，最近為了電影的事，公益慈善機構的事操了不少心，現在終於有時間喘口氣了。