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獎金制度。

球隊的獎金是根據本賽季球隊的運營狀況所制定的，而這些百分比都是結合球員的年薪。

就好比，如果球隊本賽季能夠再拿一次大滿貫的話，球員們可以得到18％的年薪當歐冠獎金，得到16％的年薪當作英超冠軍獎金，以此類推，算下來，球員們可以透過四項冠軍額外獲得50％的年薪。

這還不止，奪得大滿貫，球隊可以額外獲得40％的年薪當獎金，也就是說，加起來總共可以獲得90％的年薪當獎金。

這不等於是在告訴球員，如果再拿一次大滿貫的話，他們本賽季可以拿到雙倍年薪？

現場的四名紅叛軍隊長頓時都交頭接耳，顯然都對俱樂部所制定的獎金政策十分滿意，放言當今足壇，尤其是在經濟普遍低迷的情況下，還有哪一傢俱樂部可以給出如此高的獎金？

要知道，紅叛軍的獎金是可以透過商務部的操作進行最大限度的免稅的，這和年薪不同，年薪是必須要上報，雖然也可以進行避稅，但是稅率還是不低，可是很多獎金都是可以透過操作，實現稅收全免的。

有的時候，等到賽季結束後，球員們到自己的銀行賬戶裡去察看一下，他們會發現，原來所獲得的獎金要比他們的年薪還要高

除了球員的獎金有規劃和制度外，僱員和教練組的獎金也同樣有計劃，只不過相對於球員來說，這些僱員的薪水一般都不算高，可是他們的作用卻很實在，球隊一般都是給予相對應的稅前獎金。

就好比穆里尼奧，他除了年薪外，根據球隊的成績，可以得到不同額度的獎金，例如英超冠軍100萬英鎊，歐冠冠軍200萬英鎊，就算只是拿一個足總盃和聯賽盃，都可以獲得50萬英鎊的獎勵，其他的僱員也都是相應如此。

紅叛軍的這一套獎金制度是最近這兩年來所推行的，並且取得了不錯的效果，很好的激勵了球員和僱員，讓他們在球場內外都更加盡心盡力的為球隊工作。

外面很多人都說，紅叛軍拉攏球員靠的是忠誠，可實際上，誰都很清楚，在這種物慾橫流的社會里，忠誠是靠不住的，是無法當飯吃的，當別人拿高出20％，甚至是50％的薪水來誘惑你的球員，他或許能夠抵抗住誘惑。

可一旦是兩倍、三倍、甚至是五倍、十倍的年薪呢？

蕭羽經營紅叛軍很有原則，一方面球隊很重視內部文化的建設，推廣感恩的思想，透過情感綁住球員，但是另外一方面，球隊在薪水和獎金上卻一點都不吝嗇，普遍給予了球員相對應價值的高薪。

正是在這種感情和利益的雙重保護下，紅叛軍的球員始終都給人一種極為忠誠的印象

在商妥好了獎金制度之後，蕭羽也對外透露了一個最新的訊息。

“根據我們俱樂部從歐足聯那邊得到的最新訊息，國際足聯將從2009年1月1日開始，成立一個專門負責18歲以下的未成年球員的轉會的特別調查小組，這個特別調查小組的任務就是重點考察那些豪門挖角小球隊未成年球員的轉會事宜”

這個調查小組的成立，代表著紅叛軍想要再挖到法佈雷加斯、阿奎羅等人的可能性變小了。

在以前，根據規定，紅叛軍只要提供給阿奎羅等南美球員的父母親一份工作，就可以讓他們申請把阿奎羅帶到曼徹斯特，進而讓紅叛軍得到阿奎羅。

利用這種操作首發而進行的轉會有不少，阿奎羅、帕託、尼馬爾等人都是。

可是如今規定變了，成立這個特別調查小組之後，紅叛軍依然還是可以透過這種手段挖人，但是卻必須要上報給特別調查小組，然後再由他們進行稽核，只有得到他們的認可之後，轉會才被允許。

在各個大洲都將成立相對應的特別調查小組，負責本大洲的事