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竟然不使用erp系統，這不是滑天下之大稽嗎？

哪怕是阻力重重，周碩仍然力主要在泛翰集團內部全面推行erp系統。

華光廠的手續全部走完，第一個動作就是待崗，全部員工重新進行培訓，然後根據考核成績決定崗位和待遇。

“周兒，這動作會不會太大了點？”劉剛憂心忡忡的說道。

周碩搖了搖頭，堅定的說道：“這是最好的時機，如果不能抓住這個定型的機會將erp推廣下去，恐怕以後再想上erp就要費十倍的力氣才行了。”

後世有俗語說上erp是找死，不上erp是等死。可見，一次erp系統的革新，對各企業來說有多麼艱難，對它們的命運又有著怎樣的影響。

erp的推行就是企業和系統互相適應，互相磨合改變的過程。然而，任何事物都不可能脫離實際情況，空有決心而忽視基礎是不可能成功的。

erp系統的推行，對企業在管理制度、崗位職責、工作流程和基礎資料等方面都提出了嚴格的要求。根本不是普遍只有初中水平的華光廠職工和高中水平的管理層，能夠駕馭的了的。

為了招攬足夠多的管理人才，周碩找到吳浩幫忙，在科技日報上面加急刊登了招聘廣告。

大學生、碩士、海龜，這三類人才是周碩瞄準的目標，也只有這樣的人才構成的管理層，才能把erp系統推進下去。

後世的中國也正是在大學擴招，海龜大量回國的背景下，才漸漸構建起來erp在社會上推行的基礎。

本來只是抱著有棗沒棗打三竿想法的周碩，也被這次招聘的效果驚呆了。

劉剛看到華光廠外面長長的人龍，這才發出動作太大的擔心。他和周碩一樣，向來是信奉悶聲發大財主意的。惹起這麼大的聲勢，未免讓他有些忐忑。

“高調做事，低調做人。”周碩安慰他道：“名聲是把雙刃劍，可我們總不能因噎廢食吧。公司想要發展，總是要走到這一步的。”

在場的人裡，倒是牛星對此毫不在意。只見他輕鬆自如的在簡歷裡挑挑揀揀，聽到周碩和劉剛的對話，笑道：“二位大可放心，現在的中國並非沒有明白人，缺的只是魄力而已。好多人與其說是衝著泛翰的名氣來，不如說是衝著erp系統來的。無紙化辦公、網路辦公，資料化管理這套噱頭拿出來，不知道有多少人是來學習經驗的呢。”

周碩哈哈一笑，無所謂道：“想學就交給他們嘛，就當為國內erp推廣開啟市場了。學了我這套東西去，最後還不是要在我這裡訂製軟體？那真是太歡迎了。”

牛星也打哈哈道：“周校長倒是灑脫，人家學習都是交學費，唯獨你這裡反倒給人開工資。”

“喲！”牛星正說著，突然叫了一聲，抽出一張簡歷來：“周校長你看看，這人還是你北郵的師兄呢。”

“湯軍？”周碩接過這份簡歷來，看了一眼不由大吃一驚！這個後世的打工皇帝現在不是應該在微軟偷師學藝嗎？怎麼跑到自家門前來了？

這可真是人在家中坐，餡餅天上落。不過他激動了一下，就又坐了回去。湯軍可是人精，自己要是特意安排什麼，被他看出來可就不好了。

三個人從一大堆簡歷裡挑選出自己看好的人才，然後將剩下的那部分交給手下。人力資源部門是泛翰集團最先組建的部門，不管是否符合條件，這些簡歷都將被錄入電腦，成為集團未來發展的儲備。

面試順利而又緩慢的進行著，周碩做的都是賺取超額利潤的生意，向來是不吝於用錢砸人的。其工資待遇甚至比一些外資企業還要高，能夠留下來的人才莫不是歡欣鼓舞。

“湯軍先生？”周碩抬眼看了進來的這人一眼，還是忍不住好奇的問道：“你不是應該