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公司選址很隨意，懶洋洋的孟謙就在網上翻了翻，再去實地看幾眼，就決定租下一處兩百來平的辦公區，對於預計全體不會超過30人的小型公司，這點空間應該足夠使用了，跟著便是裝修。

辦公桌椅、日常用品，以及必須的電腦都要有。

其它擺放、設計之類的，追求快速的孟謙懶得傷腦筋，直接討教賣傢俱的，然後老闆推薦了一個套餐。

三兩下子搞掂，再等幾天後，公司順利註冊成功。

掛牌成立當天，孟謙把公司的程式猿們召集到一起。一共六個人，大家都是互相認識的，從設計、開發、測試到前端都有。據張兵介紹，都是老經驗，也都是不太滿意目前的工作，選擇跳槽。

孟謙和他們互相認識後，講話：“這是公司成立來的第一個簡單會議，我就不多說感慨，希望和大家合作愉快。”

員工們點點頭，好奇著老闆的年輕和能耐。

孟謙開門見山：“想必張兵也跟你們說過，公司目前主要開發一款安卓系統軟體，它能夠節省裝置記憶體空間，提高執行速度以及省電，就核心技術來說，市面上沒有與之媲美的產品。”

員工們雖然聽說過，但只有張兵試過，此刻是好奇的很。

“因為它還需要完善各方面的內容，將會接觸到一些保密的技術，所以。”孟謙拿出了幾分檔案來。

“需要你們簽署保密協議，不能夠把涉及的技術洩露。”

張兵看了看大家，第一個上前拿筆：“檔案我已經看過，沒有要求過分的地方，條例我認為都可以接受。”

有了張兵的帶頭，大家便紛紛行動。

孟謙收起這些協議，微笑著：“好啦！大家隨意落座，現在我就開始給你們介紹這款產品的特殊方面。”

……

孟謙花了點時間，把技術重點普及。

張兵的領悟很快，幾個小時後就能拿捏住要點，同時針對孟謙對app的要求，也想出了自己的方案。

論實際經驗，孟謙比不過對方，所以虛心傾聽。

大家熱火朝天的探討起技術來。

除去技術方面，一家公司還需要的會計、出納也正在招聘中，考慮到後期軟體火紅後，營銷、日常工作的問題，他還需要幾名專業人員。自己對公司管理並不擅長，多點事情就忙亂，他還需要助手。

招聘在網上貼出去，條件列了不少。對小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必須的一點是薪資要相對較高。否則有能力的人，不會選擇一家沒前途、規模小，工資還很少的企業。

……

技術部門運作的同時，孟謙也在忙碌。

公司招聘需要他來主持，為了充門面，張兵也被拉來當面試官。

孟謙有過不少面試經驗，轉換身份當面試官也行，所以乾脆利落，一上午拒絕六個，收下兩個。

招聘有點挑剔，但對於薪資來說，他不想養閒人。

下午又來幾位應聘者，其中一位令他印象不錯，叫梁濤，簡歷上寫的是名校畢業，有三年多的工作經驗，對企業的各方面執行細節，都比較有了解——孟謙正好缺乏這麼一位能當他老師的。

孟謙不驕傲，相反他很謙虛。

他清楚自己不是管理專業出身，也沒有實際當領導的經驗，所以能放下－身段去學。

孟謙最後一個問題：“資金有限的情況下，如何讓一款app火起來？”

梁濤想了幾秒鐘，回答：“細分市場，建立口碑和麵對的群體；針對市場使用者群體進行宣傳，節約無用花費；在口碑、評價俱佳的時機，主動尋求投資，針對app的熱度曲線，重金宣傳。”

“很好。”孟謙其實不懂。