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術，ces上不值得同時推出兩種重量級技術。”
“把人工智慧作為重頭戲，留在產品釋出會上，結合全新的裝置，會給觀眾帶來更酷、更值得期待的效果，對於知名度宣傳、使用者的粘性更高。”
孟謙聽了他的想法，他對技術很有遠見，對經營策略也是不俗。
再看看桌面上的資料，三十歲年紀不大，但他到公司不久，卻做了很多有效率的工作……綜合考慮後，他有了決定。
孟謙對他說：“袁先生，我認為你現在的位置不太適合你能力的發揮。”
袁於博看著他，沒反應過來。
“我會把你調任到消費者業務部門，擔任ceo的位置。”孟謙平靜的說著自己的決定，目光看著他。
“謝謝先生。”袁於博反應過來。
孟謙再寄託點希望在他身上：“華裔在美國企業裡很難混到高層，希望你能改變這幅局面，做出成績。”
在美國這個社會里，公司企業的高層職位清一色的被白人壟斷，同樣的努力，白人必定會爬得更高。但近年來也有例外，比如印度裔，目前有兩大科技公司的老大是印度裔（微軟、谷歌）。
所以孟謙就覺得，同樣是亞洲跑來的，為什麼印度裔可以，華裔就不行？
袁於博想到自己在美國工作多年的經歷和遭遇，再聽到現在老闆的信任，一股勁兒也冒了出來：“我能�