第二百八十九章：改革制度續(第2/2頁)
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和水蛭，也是一樣的提成模式。
至於甜甜和青青工錢，醫堂內出，她們兩人也不參與醫堂內提成，還幫你們幹活的那種。
王嬸子，你看這樣給你們計算工資，成不成。”莫天音把她給王氏他們計算工資的大概想法給王氏說道了一遍。
“我看這個行，按勞分配，多幹多拿，全靠自己勞動獲取。之前不管是我還是弟妹他們，拿的銀錢都是天音你出診賺回來，我們拿這工錢都有些不好意思，現在按勞分配拿錢，不管銀錢一個月有多少，這對得起自己的勞動所得。”王氏一聽莫天音給他們開的工錢模式，她雙目一亮的道。
“行。我再給嬸子合計合計。像是青山叔他們的工錢，每個月固定會給他們五吊銀錢，前提是他們這個月不缺勤。
嬸子你是醫堂的掌櫃，管理醫堂賬本、人員管理、上下事物打理，我給你開一兩銀子的工錢。
至於其他的工作內容，和其他休息以及上工的時間都不變。”
“那天音，要是招來了新人來咱醫堂來上工，也是拿這樣的工錢嗎？”王氏想到這兒問道。
“這自然是不同，招新人來醫堂上工，前期是來學習東西的，他們只有固定的工錢，三吊錢一個月，沒有提成，先試用三個月。
三個月之後，看他們工作表現，合格者轉正，固定工錢和你們一樣，並且有提成方式。至於如何考核，王嬸子你自己看著辦就是了。
不合者，不給與轉正，再試用三個月，要是再不行，直接開除。
還有，新招來醫堂上工的，必須簽訂一份文書，轉正後，必須和醫堂簽訂一份二十年的勞動文書。
免得我們教會了他們，他們不幹了走人，學來的東西，自己獨自採藥，單幹，到時候咱不是要吃這啞巴虧了呢？
王嬸子，你們幾人也簽訂一份吧！免得到時候招來新人簽訂文書的時候，知道你們幾人沒簽訂，會碎嘴說事。
王嬸子，現在你可聽懂了沒有？還有什麼想問的嗎？”莫天音一一說給王氏聽。
“天音，這提成方式是我們在醫堂上工內的人均分嗎？”王氏還沒弄懂這個問道。
“你們可以商量來，均分也行，這樣更和諧一些，也不至於鬧矛盾。當然，這是我個人的建議，具體怎麼來，還是看你們幾個上工的人怎麼商量了。”