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一起喝喝茶、聊聊天。而在上海就不太一樣了，大家一個個神情緊張，早上急著上班，晚上急著下班，路上就算遇上了熟人也相互之間不打招呼。錢寶貝好多天之後才知道其中原因，原來上海的上班族一個個都一樣。晚上*，有的一起喝酒聊天，有的忙於交際，有的在家享受生活，而到了早上的時候，一個個心不甘情不願的起床上班，所以一個個就像孩子一樣，喜歡鬧“起床氣”。所以到了早高峰的時候，路上特別容易堵車，還有發生口角。

至於同事之間的關係，也不如香港那裡。香港雖然也有不少的失業的人，而且人數不少，卻遠遠沒有上海這裡人員過剩。在上海所有的工廠上班的工人只需要上班四個小時，不是說單位福利好，而是因為工廠裡的工人太多。工人們只好每天做一半的工作，當然拿的工資也相對少了不少。工廠已經十多年沒有招收新人了，還年年辭退工人，可是工廠依然負擔不起這麼多的工人。訂單少、員工多、企業開支大，成為了所有工廠的通病。一些年輕人不甘心，就紛紛辭職經商。可是大多數的人過於樂觀國內經濟形勢，也過於看高自己的本事，導致一個個經商失敗，不但沒有了臉面，更導致家裡經濟發生危機。短短的幾年裡，上海離婚率增長了好幾倍，許多孩子成為了單親家庭。

太多的工人一轉身變成了失業人員或者再待業人員，他們之中大多數的人選擇了經商。經商失敗後，他們只好去一家家的商務公司就職上班。其中雖然不乏成功人士，但是更多的人成為了碌碌無為的“小白領”。他們明明知道自己的差距，明明知道自己不夠資格擔任現在的職務。錢寶貝相信，不久的將來，這些上了年紀，又沒有高學歷的下崗工人，現在的企業中低層員工將會有迎來一次陣痛。因為大量從專業學校畢業的學生們將會和他們“搶飯碗”。

因為人太多，有隨時有可能下崗再就業，所以大家之間的關係由原來應該是“戰友”，變成了實際意義上的“敵人”。這樣一來同事之間不但相互配合，更可能導致相互之間關係進一步惡化。這可能就是上海一些小型公司不能得到大踏步發展的原因之一。導致企業不能進步的又一個原因就是“任人唯親”。每一個領導都喜歡用自己信任的人，什麼人才能被自己的上司信任呢？就是這個領導的“自己人”，最好就是他的親人。這些領導堂而皇之的使用自己的家屬還有家人，導致公司裡有太多的“自己人”。這些人因為有自己的人擔任部門或者上級部門的領導，就開始狐假虎威，仗勢欺人。時間一久，一些有本事的人不甘心從此受氣，只好辭職離開。留在公司裡的要麼就是碌碌無為的人，要麼就是會“溜鬚拍馬”的人。一旦這個領導下臺或者離開了，就會導致公司停止經營，甚至於導致公司的倒閉。一些有自知之明的老闆，就是知道了這一個致命的原因，就已不敢大刀闊斧的處理公司裡的“蛀蟲”。錢寶貝認為這是在“姑息養奸”，只會令公司走向更加不利的局面。

錢寶貝這幾天裡，走了上百家的公司。公司不是嫌棄錢寶貝打扮怪異，就是嫌棄錢寶貝年紀太輕。錢寶貝手上雖然有不少的畢業證書，但是有自知之明的錢寶貝不敢隨意拿出來。更有一些好色的公司領導暗示錢寶貝，只要錢寶貝願意的話，錢寶貝就可以進公司。可是錢寶貝絕對不會因為要一份工作而去犧牲自己的色相�