第317部分(第1/5頁)

八天前，地區公安局技偵支隊民警秘密抵達雨山，以省移動公司和省電信公司工程師身份進駐雨山的幾家通訊單位，對打黑專項行動指揮部開啟名單上的打擊目標採用技術手段，24小時監聽。

有訊息及時通報，陳百川能夠掌握幾個重點嫌疑人的一舉一動。

剛收到的訊息必須引起重視，陳百川沉思片刻，撥通領導手機，“韓局，我陳百川，說話方不方便？”

韓博正在開會，重點研究如何處理六個長期在編不在崗，接到《限期返崗通知書》仍吃吃不回單位報到的人員。

換作民營企業，立馬讓他們滾蛋。

政府部門想開除一個人卻很難，按照開除公職的相關規定，要走一系列程式。

首先要經任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調查處理的事項進行初步調查；任免機關有關部門經初步調查認為該公務員涉嫌違法違紀，需要進一步查證，再報任免機關負責人批准後立案；

任免機關有關部門負責對該公務員違法違紀事實做進一步調查，包括收集、查證有關證據材料，聽取被調查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監察機構的意見，向其他有關單位和人員瞭解情況，並形成書面調查材料，再向任免機關負責人報告；

任免機關有關部門要將調查認定的事實及擬給予處分的依據，告知被調查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，並對其所提出的事實、理由和證據進行復核，記錄在案。被調查的公務員提出的事實、理由和證據成立的，還應予採信；

然後經任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或撤銷案件的決定；

再然後任免機關要將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，並在一定範圍內宣佈；

最後任免機關有關部門才能將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時彙集有關材料形成該處分案件的工作檔案……

光程式就這麼繁瑣，何況還有許多人打電話說情。

給過他們機會，甚至按照相關規定建議他們自願提出申請，讓他們提前退休，給他們臺階下，他們居然不要，非跟局黨委唱對臺戲。

韓博決心已定，不想再縱容他們，起身道：“政委，姜局，你們接著議，我出去接個電話。”

“韓局，按規定是可以開除他們的公職，關鍵開除之後他們鬧怎麼辦？”

“韓局，這件事要慎重，情況比較複雜，有些是史遺留問題，還是其它單位的史遺留問題。我們下這個決定，他們就會把矛頭對準我們，到時候來局裡鬧，甚至給我們潑髒水，到處上…訪舉報，一堆麻煩。”

他們的顧慮有一定道理，事實上許多被開除公職的人都心懷不滿，三天兩頭上…訪，越級上…訪，現在還可以上網，在網上汙衊你，能把你搞得焦頭爛額。

被人舉報而已，只要是領導幹部誰沒被舉報過。

韓博不想當“好好先生”，淡淡地說：“警力這麼緊張，編制這麼緊張，他們還佔著茅坑不拉屎，不僅影響工作，還影響隊伍士氣，這股歪風邪氣必須剎住。想鬧，儘管來，按治安管理規定辦。想上…訪，讓他們去，只要我們站得正、行得正，有什麼好擔心的。”

你不怕，我們怕！

姜文利暗想一旦決定開除，那些人什麼事幹不出來，什麼事捅不出來？別說有事，就算沒事他們也會編出一大堆事。

然而，韓博在這一問題上態度非常之堅決。定下調子，讓眾人按程式繼續研究，走出會議室接起電話。

“現在方便，什麼情況？”

“韓局，監聽記錄顯示‘光頭魚’好像跟‘黃鱔’起內訌了。‘黃鱔’可能擔心您有所動作，