第208章 薪資風波(第2/2頁)

出現剋扣、拖欠、拒發的情況下，才能走法律仲裁這一步。

年薪近十萬美元的白領，還有什麼不滿足，難道真要一起玩犢子才算公平？

古旋風法庭上，臉色陰沉，一言不發，讓法官都犯怵，這次真把這位猶如天選之子的年輕人給惹毛了。

“維特先生，你可以不接受問詢，是否需要此項建議。”

“法官閣下，我想借此機會，在莊嚴的法庭，闡述我的觀點。”

“那就開始吧，維特先生。”

法官一副洗耳恭聽的模樣，讓旁聽席上的觀眾，都無奈搖頭，連法官都變成迷妹，別指望會有什麼期望的結果。

對方律師舉手反對：“被告這麼做不符合庭審程式。”

法官擺手道：“法庭是雙方辯論舉證的地方，原告律師不能干涉被告表達心中感想，如有再犯，將被控藐視法庭，明白了嗎。”

怎麼會不明白，這明顯是偏袒，真是豈有此理，對方律師只能無奈表示歉意，人家是法官，隨時有手段整你，還是老實點好。

古旋風道聲謝，才緩緩開口道：“很多時候，我們都認為公平是存在於每個領域每個角落每個人，卻忽略彼此理解，彼此尊重，當我開出如此高的薪資待遇，創造良好的工作環境，只為讓在裡面工作的員工都能得到滿足感，而不是僅僅為了生計，如此付出，作為僱主，我是否也應該獲得起碼的理解和尊重呢。”

是啊，既然人人平等，本就不應該分老闆和員工，老是把員工當成受害者，把老闆看成加害者，開始就先入為主，這種觀念難道不是歧視嗎。

對方律師見法官點點頭，暗罵不好，跑題了，現在是種族歧視，怎麼變成僱主與員工的平等問題，這不是起訴對方的初衷啊。

被告的律師團隊，集體沉默，老闆這招太厲害，直接淡化了種族歧視這個敏感話題，把案件當成職場中的普通僱傭糾紛，不僅消除輿論影響，還把案子性質徹底扭轉，歧視性薪酬待遇變成老闆與員工的勞資糾紛，實在太高明瞭。

“根據原被告雙方的論述，無法構成具有明顯的歧視性證據，本席將終止此項訴訟，改為庭外和解......”

早就知道此結果，但還是讓古旋風浪費不少時間精力，至於那位黑人女員工，帶著失落離開法庭，雖然是庭外和解，但結果不會比以前好，就算過得補償，但不再擁有這份工作，衝動還真是魔鬼啊。

最終雙方達成和解，古旋風電影工作室向原告支付剩餘的薪資，並賠償十萬美元解約金解除雙方的僱傭合同，發生這樣的事，即便員工想留下，工作室也不會再要了，這就是起訴公司的代價，如果能承受就無需考慮那麼多，直接起訴便是了。

透過這起案子，人們終於恍然大悟，風神已不再是單純的電影導演，而是擁有億萬身家的富豪、商人、資本家......