第242章 規章制度，來料管理(第1/2頁)

“既然如此，我們就說好了。一個月的工資呢是十塊錢。”蘇何說道。 說到工資，汪杭覺得稍微有些多了。 蘇何道：“你給我做事，我不能給太少，總不能比工人還少吧？” 可這時候，工人是光榮的，工資也算是不錯的。 蘇兆華一個月就只有九塊錢，汪杭說了幾句，蘇何還是堅持：“高薪養廉，我給你高薪，另外，除了基本的工資之外，還有一部分的獎金。這個看咱們的業務如何，再討論金額的多少。” 兩人商量了一下，就說定了。 汪杭的工資，就是每個月十塊錢，因為要經常跑動，還要去碧水市或者是安溪市做事呢。 另外，根據每個月的營業，會給與數量不等的獎金。 這一點，蘇何還是堅持的。 人才，就要高薪才能留住。 但太高了，也可能會嚇到人。 所以，高薪可以，比其他人高就是了，也不會給出什麼一個月幾十塊的高薪。 那不是惜才，想要留住人。 那是傻子！ 汪杭點頭答應下來，蘇何就帶著汪杭去鞋廠做了交接。 “九叔，往後就是汪杭來代替我和你們交接了。他就是我的全權代表，你們可不要覺得他不是村裡人，就欺負他。往後我們這個都要規則化，制度化。東西只看質量和數量，不講人情的。” 九叔笑罵道：“這一點，你九叔我還是知道的。” 蘇何也不是故意讓九叔面子上過不去，主要還是說給這裡的其他人聽的。 比如那些其他的保安，總會看在村裡人的情況下，講講人情。 法理不外乎人情麼，但辦公司，卻不能這樣做。 一旦講人情放過一個，往後就會有成百上千的講人情的事情出現。 一切，都要按照規章制度來。 汪杭也不是什麼陌生人，很快就接手了。 上去清點了一下鞋子，就點頭說道：“明天就去安溪市看看，那邊的人口多一些，市場也大一些。明天估計就能全部賣掉。” 蘇何對此也是持肯定意見的。 之後，兩人到河邊找了個地方聊天。 村裡人多口雜，難免被人聽了去。 蘇何和汪杭是在制定鞋廠的規章制度，當然暫時廠子是屬於村裡的。 他們管不到村裡的這些人事，只能對於來料管理，以及產品接收這方面，制定一些規章制度了。 不過一些廠子里人事的安排，他們也事先制定了一些。 蘇何笑道：“你就不好奇，我為什麼要制定這些？” 汪杭笑道：“這些東西，你日後遲早能辦起廠子來。遲早的事情，早一點預備好，也是好事。凡事預則立不預則廢，這個道理總沒有錯的。” 蘇何哈哈大笑起來，這汪杭果然眼光不一般，在這個年代，頗為出色。 蘇何也把自己的一點設想告訴了汪杭，這可不是畫大餅，而是可以預期的未來。 未來的公司，都注重於企業文化的打造，為什麼？ 就是想要大家同一個理念，為同一個目標奮鬥。 有著遠大的目標和前景，也能給與更大的信心，以及榮譽感。 這樣的公司，離職率會降低。 穩定的員工組成，對於公司的運轉，是有好處的。 他們在河邊談了很久，直到傍晚，夕陽灑下點點金色的光輝，他們才離開。 這一次的交談，讓汪杭更加下定了決心。 不回去，回去做什麼？ 回去能有這裡的發展？家裡的情況本來就糟糕，他再回去，若是沒有工作，對家裡來說，只能是雪上加霜了。 反觀留下來，這裡雖然吃穿不太好，還不是家鄉，多少有些思念。 但如今有了好的發展，未來是光明的。 未來衣錦還鄉，難道不好麼？ 他們聊的不錯，村裡也都知道這個訊息了。 冬花嬸幾人都是癟癟嘴，心裡酸的很。 冬花嬸還出去，和幾個交好的女人說了一堆的酸話，讓她們提出抗議。 “這種事情，怎麼能讓一個外鄉人做主？再說了，咱們都是鄉里鄉親的，不看僧面看佛面，講點人情怎麼了？還能被那冷冰冰的規矩給束縛了？” 好在這幾人都還有點腦子，之前幾次大爺爺處罰起來，也是很有力度的。 所以這一次，沒有人敢先炸毛。 家裡的男人回來，也是趕緊吩咐她們：“不要聽冬花那傻子的話。那人又奸又懶的，