第110章(第1/2頁)

顧瀟瀟發給陳桑梓的那個邀請函，陳桑梓覺得是一個很好的機會。

陳玉安其實早就已經有改革的打算，所以他申請了一個新的商標，專門組建了一個團隊做安盈自己的品牌。

於是就讓胡秘書立馬召集設計部以及品牌專案部的人開會討論。

卻沒想到，等到陳桑梓準備好比賽的資料，推開會議室的門時，裡面竟一個人都沒有。

胡秘書也是很詫異。

專案部和設計部是陳玉安親自成立的，是這一次裁員行動中，唯一全員倖存的兩個部門。

因為被寄予了厚望，這兩個部門計程車氣一向是最高的。從沒出現過會議遲到這樣的低階錯誤。

胡秘書臉色很不好看，“陳總，您稍坐一下，我過去看一下什麼情況？”

陳桑梓點點頭。

當她一個人靜靜的坐在偌大的會議桌主位，看著空蕩蕩的會議室，說心中毫無悲涼的感覺。

那都是騙人的。

一直都知道自己是個光棍司令，但此刻的感覺尤為深刻。

以至於多年以後，每每被採訪的時候，主持人問到當年臨危受命，在年僅21歲的年紀繼承家業，成為企業的接班人最大的感受是什麼？是不是意氣風發，信心滿滿？

陳桑梓的回答卻是：無助以及挫敗。

那時候，人們都知道了陳桑梓背後有一個強大的軍師團。所以不理解為什麼還會感到無助和挫敗？

殊不知，正是如此，才會感覺到挫敗。

那種感覺就像是，一直在沙漠裡迷了路的隊伍，明明得到了貴人的傾囊相助，貴人們告訴隊伍往哪走就能找到綠洲，作為領隊對此堅信不疑信心滿滿，可是隊伍裡的隊員卻躺下了。

即便領隊費盡口舌，想要取得信任。都因為偏見，而被拒絕於門外。他們因為不相信領隊，所以也不相信領隊的智囊團。

所以領隊即便明知道前方有綠洲，也只能眼睜睜的看著自己的隊伍死在了沙漠。

要說這種感覺在什麼時候最明顯？

那就是此事此刻。

陳桑梓在會議室的門再次被推開的時候，已經迅速斂去了臉上挫敗的情緒。

胡秘書沉著臉走進來，告訴了她一個巨大的壞訊息。

陳玉安一首建立的設計部和專案部集體提交了辭職信。

“我已經私下裡去查了，他們是準備集體跳槽，去一家新開的公司。我查到那家公司的法人是唐英，而背後最大的股東是江琳。不僅是設計部和專案部，就連之前被裁掉的銷售部眾人，也在餘維璜的帶領下，集體去了唐英的新公司，擺明了是要跟咱們打擂臺。”胡秘書說道。

“什麼時候的事？”陳桑梓問。

“就在剛剛提交的辭職信，現在設計部和專案部的人都在人事辦公室催著儘快審批辦手續。他們原本還厚顏無恥的想要把自己的名字加到裁員名單裡面來，一邊拿著公司的福利補貼離職，一邊背刺咱們。真不知道這些人哪裡來的臉面，幹出了這樣的事！”

胡秘書真的是氣炸了。

陳桑梓雖然臉上看不出來任何表情，當她的臉色煞白，顯然心裡也很不好受。

“所以說，咱們現在幾乎成了一個空殼公司了？”陳桑梓哂笑。

“也不一定，辭職信是交了，但是審批還需要您簽字的。如果您不同意，他們就是想走，也不能立刻馬上就走。”

“算了，既然如此，就讓他們走吧。一群身在曹營心在漢的人，留著也沒有什麼用。”陳桑梓抿了抿嘴，平靜地說道。

“這不就太便宜他們了？我覺得，其實也並不是所有人都是想走的，有些人估計心裡是想留，跟著一起折騰，其實就是為了咱們去挽