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手段已經在面對王宇的時候失去意義的時候，自然也不會盲目的繼續下去……

要知道，在迷亂之城形成之前，雷霆的力量對於陣法形成的是巨大的破壞力，但是在迷亂之陣進化成為巨大的迷城的時候，這種雷霆的力量卻是從破壞變成了淬鍊……

前者，代表著對於敵人的摧毀和削弱，而後者，則代表著對於敵人的增強……

對於來自於整個世界的惡意來說，自然是不會有資敵的行為的……

畢竟，來自世界的惡意，最終的目標是消滅隱藏在自己世界之中的“病毒”，而不是將這個“病毒”給養肥！

是的，病毒！

對於王宇來說，自己的存在的意義就是逆天而行，而對於這個世界來說，所有有著逆天想法的存在，其實都是如同電腦之中的病毒一樣的存在……

雙方的立場完全不同……

病毒追求的是絕對的自由，而對於秩序來說，這種絕對的自由恰恰是最不能夠被允許的部分……

於是雙方的立場就存在著最根本的矛盾……

是的，最根本的矛盾！

很多時候，這種立場上的衝突，其實是談不上所謂的對錯是非的……

就像是奴隸時代裡，對於奴隸來說，他們當然是渴望絕對的自由的，他們渴望沒有主人的生活。渴望獲得如同自由的平民一樣的權利……

但是，對於奴隸主們來說，奴隸本身就是他們的財產之一。他們自然是不可能希望自己的財產突然消失無蹤，並且可能對於自己產生不利的效果。客觀來說，對於奴隸主們來說，自己的奴隸某種程度上就像是自己家裡養的狗一樣，是需要對自己絕對忠誠和無私的，而對於一個狗主人來說，如果有狗發瘋了主動攻擊自己的主人，那麼無論這個主人曾經多麼喜歡活著寵愛這條狗。這條狗都只能夠被處死……

當然，奴隸和奴隸主之間的關係，實際上還是有些過於極端的，而這也就是奴隸制度之所以消失在歷史長河之中的主要原因之一！

不過。即使是在現代，上級和下級之間，老闆和打工者之間，其實隱隱存在的還是一種類似隸屬的關係，不過相比起奴隸制度來說。這樣的相關往往更加的溫和，也更加的不容易讓人產生太多的屈辱感……

不過，雖然更加的溫和，但是其實上級和下級之間的矛盾，卻還是不可避免的存在……

就像是老闆和員工之間的關係一樣。對於老闆來說，員工就應該努力的為自己的工作，甚至應該不惜一切代價的去維護公司和企業的利益，反之，對於員工來說，工作只是工作而已，自己只需要做好自己應該做的事情，就已經足夠了，做一天和尚撞一天鐘，沒有必要拿著賣白菜錢的錢，去擔賣白粉的心……

在老闆看起來，員工就應該是無私的，但是在員工看起來，做好自己的本份其實就已經足夠了，至於那些額外的事情，不屬於自己管轄範圍之內，自然不需要自己去做……

而這也是老闆和員工之前的根本矛盾所在，也就是因為如此，所以一個好的老闆，往往需要能夠協調好自己和員工的關係，使得雙方的關係既不會太過冷漠，但是也確不會太過親近，適當的親近員工，可以不讓員工對於工作毫無任何的親近感和歸屬感，但是同樣的，適當的冷漠也可以讓員工產生一定程度的畏懼，從而讓員工更加的遵守相關的規章制度，從而保障工作的效率……

在現實的世界裡，往往不存在真正意義上絕對的矛盾，在秩序的作用之下，人與人之間的矛盾，往往都不會被控制在一個雙方都能夠接受的範圍之內，除非是矛盾大到了無法調和的地步，不然的話，往往是不會產生你死我活的結果的，在秩序的作用之下，所有人都很清楚的知道一點，殺死一個人的代價，往往是自己付