第34章 工作交接(第2/2頁)

就消失不見，下屬對他不由自主的產生了敬畏，然後楊帆就開始實行安撫政策，一視同仁，公平公正地對待每一位下屬，因此又得到了他們的愛戴，從此部門內部風平浪靜，楊帆的工作也就一帆風順起來。所以做事就得先會做人，而做人的學問多著呢。

楊帆不願意一手帶出來的這些下屬走上這種老路子，作為主管的人員腦子都不簡單，新來的人根本就不怕下屬會出么蛾子，正好可以給他機會立威，而且公司對新來的主管明顯是重視過於普通的工作人員的，凡是新主管遞交的辭退人員名單或處分名單就沒有不批的，否則新主管搞不好會立馬走人，不能掌權立威，誰耐煩在你的公司當主管？愛誰誰去！所以底下凡是心理有牴觸的人基本上是沒有好果子吃的，仗著資格老想鬧事？就算不辭退你，給你換個讓你受不了的工作崗位你就得乖乖聽話，老闆是靠所有部門主管來掌控公司所有的基層人員，所以他會偏袒誰是顯而易見的，不然主管的工資待遇又為什麼會比普通員工高那麼多？有些初出職場沒多久的愣頭青就是看不透這些，所以很容易就遭受到社會給他的無情毒打。

經過楊帆不動聲色的暗中安撫，原先的部屬們都沒有人鬧事，畢竟他們愛戴的楊帆不是被人排擠掉的，沒有同仇敵愷的理由，也沒有其他可預期收益的動機，因此也都安心地配合著新主管的管理工作，哪怕新主管安排的工作有些不妥當也沒有人反對，每個人都只管做自己份內的事，對新主管是既不奉迎也不刁難，抱著一副靜觀其變的態度，這時楊帆就會私下去找新主管，告訴他一些以往工作安排的憒例，以及比較適合公司政策的一些安排，還有某些人適合做某些工作等等都一一告知，但他只是負責建議，並無權力也無意反對他的決定，畢竟此時的工作職責已經不同，那人是新主管，他才有決定權，當然好壞也要自擔，楊帆沒有這個責任。

幾天的時間說多不多，眨眼就過去了，在楊帆盡心盡力的輔助之下，新主管的工作終於初步走上了正軌，一切事務也都安排得井然有序，楊帆的離職期也到了，這天順利地在人事部辦完了離職手續，與小珍、陳燦、黃傑等以往的部屬們短暫告別了一下，在他們不捨的目光之中離開了公司，楊帆從此告別了打工生涯，正式踏上了他規劃已久的奮鬥之路。