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：“這不是比例問題，而是，公開了獎勵制度，讓大家的收入水平，一下子變得高了起來，普通工人，只能多拿一萬多塊錢，正常的管理人員。也能夠多拿十來萬，但是，不正常的地方呢？那就是，最高層，竟然可以拿幾百萬的收入，這不是巨大的差距嗎。”

“你說的這個啊！我認為完全不用擔心，我們的收入，不是一直半公開的嘛，下面的人。都知道的。”聽著老闆的擔心，李軒反而不擔心了。

如果是其他企業，這種擔心，是正常的。因為領導的收入，都是被隱瞞了起來的，但是。在這裡，雖然說不是明文公佈的。但是，差不多的收入。大家心裡都一清二楚的，至少，不像國有企業那般離譜，每提升一個級別（普通工人、班長一步步提升，當然，技術工人也有級別）工資差不多都是翻倍，再加上更高階別　的，還有外快和獎金，差距實在太大。

但是在這裡，普通工人工資不算高（相比較），勞動強度不算大，甚至，都比不上他們的直屬領導，更勞累一點，但是，大家的工資差距，並沒有到離譜的程度，普通人平均是兩千三（做五休二八小時），管理層也不過在兩千八到五千之間而已，只有主任、段長之類的，才真正進入較高一個層次的管理部門。

再往上，就是廠長（並非全權廠長，而是負責生產或者單獨某一個或幾個方面的），部門經理，各個分公司的總領導，再往上，也就是那些可以管理或者插手所有公司旗下的公司的人了。

可以說，每個層次，在王坤這裡，除了最上層總覽全域性的，其他的，工資差別都不是非常的大，他們負責的事情具有一定的片面性，所以，其薪水，並不是那麼高，一年十幾二十萬的年薪，也就差不多了。

只有達到真正的高層，具有決策權之後，才是工資、福利、獎金最高的，往往，一個人的年薪都是百萬起步，所以說，分配獎金的政策，才會被李軒認為，並不會引起大家的嫉妒，因為和他們級別差不多的，雖然是領導，但是，他們也不過多領個八到十個月的薪水而已。

之所以錢比較多，則是因為他們的工資基數要比普通的員工多一些，這才是造成他們的收入水平、工資差距的真正原因。

“可是，你能保證所有人，都跟你想法一樣嗎？人都有攀比性的，不過好在公司具有良好的晉升渠道，即使無法成為管理人員，做技術人員，也是可以的。”王坤翻了個白眼對李軒說道。

這也是王坤最自得的地方，許多東西，雖然都和大企業一樣，但是，在這裡，只要你有能力，就可以獲得晉升，雖然嚴格限制了每個人在公司或者工廠的上班時間，但是對於你休息時間做了什麼，可沒有規定的。

普通工人如果你層次達到了，同樣也是可以獲得晉升的，這是按照技工的標準，到目前為準，最好的從普通人晉升上來的，也不過三級而已，這已經是非常了不起了，從一個普通人，沒有任何工作經驗的人，僅僅一年的時間，就透過了王坤自己設定的技工等級考核，而且還達到了三級。

這種人，已經開始享受比普通班長（管理十幾二十人的）還要高直逼段長的待遇了，再朝上面，按照王坤的設定，一個九級的技工，至少相當於總公司部門經理的待遇。

努力了這麼久，他表弟才不過混了個四級技工而已，不過，三級四級是個分水嶺罷了。

就那個總工程師徐工，在王坤的等級評定之中，也僅僅是七級，八級不到的樣子。

按照王坤的要求，九級技工的話，如果是車床工，那麼，你必須擁有使用普通車床做出只有那種一般精密儀器可以製作出來的零件的，可以說就算整個華夏，都沒有幾個的。

這確實是華夏的悲哀，在七八十年代的時候，那個工廠裡面如果沒有三兩個七八級的技工，幾乎