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是中捷友誼廠的th66100吧？”渤船的隊伍裡，一個三十多歲的工人突然指著門口一溜兒的臥式加工中心驚訝的喊道。

“對，好像還真是……”不少人都擦了擦眼睛，再三確認之後才有點忐忑的確認了。

th66100臥式加工中心，要提起“加工中心”這個高大上的高科技名詞，好像就是和八十年代中國無緣似的。

但其實並不，盛京的中捷友誼廠，也就是後來盛京機床廠的前身之一，早在八十年代初就推出了當時我國最先進的自動加工中心。使用日本發那科系統的th66100是三軸聯動的大型臥式加工中心，加工精度能夠達到三微米，這可是中捷友誼廠的驕傲。

八十年代初的產品能夠達到國際七十年代末的水平，這在當時的中國可真是不得了的成績。

不僅如此，th66100這款機床的產品壽命還相當長。哪怕是到了2010年以後，好多加工車間裡都還能看到它的身影。

可在它剛剛面世的1985年，th66100卻是實打實的高富帥玩具，等閒工廠既沒有這個本錢使用，也沒有這個人才儲備。除了在機械類雜誌上能看到它的圖片，渤船的工人在現實中根本沒見過這種裝置。就算是有的企業能買到這種裝置，一家也就那麼寶貝的一兩臺，哪像新科機加工車間，豪奢的鋪滿了視線所及。

說起來也挺可惜，th66100技術先進、價格低廉而且相當皮實耐操。但八十年代受限於產能和其本身的資本，市場擴張卻相對有限。要直到1995年盛京機床集團成立，盛京第一、第三機床廠和中捷友誼廠合併之後，這才開啟了盛京機床國內大殺特殺的征程。

th66100，對這群渤船的工人來說，就好像蘋果產品對小布林喬亞一樣，天然的具有強大的吸引力。

“大家到這邊來，你們的測試裝置在這裡。”新科的工作人員對渤船工人的“土老帽”行為恍若未聞，將他們帶到了車間的一個角落裡，這裡散落著十臺最後還沒有被清理出去的普通機床。

“我給大家介紹一下我們新科公司的薪酬體系，你們的工資分為兩部分，一部分是工作津貼和績效獎金，這是新科公司保證會發給你們個人的。而另一部分勞務費，則是新科公司支付給勞務派遣公司渤海造船廠的，然後由渤海造船廠根據你們廠內部的規定，自行決定發多少勞務費給你們。”

工作人員拿出一個記事本，翻開接著說道：“我們的勞務費標準很簡單，一級工勞務費20元，每提升一等技術等級，在前一級工資的基礎上工資乘二。”

第一百八十一章沒門

“不行，我們必須想辦法逃出去！”

“郭文那邊看的可是真嚴，這都好幾天了，一點機會也沒有。”

“哎，老孫，你不是和蘇巖聯絡了，你看他能不能靠的住？”

“這個，蘇巖的背景沒問題，交通部通了天的關係，和中船總公司也扯得上，不然才三十歲出頭，憑啥當上技術部的副主任？”

“不過也不好說，平常蘇巖這小子和咱們就不對付，很難講會不會替咱們出這個頭啊。”

“怎麼說是替咱們出頭，他蘇巖可是被胡文海給氣走的，當然是冤有頭債有主。”

“噓，查寢的來了！”

……

渤船廠區的一角，靠近了軍工分廠的方向有一片平房和操場。這是軍代表們和保衛科平常訓練的地方，基本上就是個標準的軍營。

而原本應該沒有訓練任務的軍營裡，卻突然住進了一批並不心甘情願的訓練物件。

不用問，正是原來渤船的一干中高層領導。

這個所謂的封閉培訓說實話倒也沒有為難他們，畢竟領導們不是上了年紀的，就