胡聞權環視左右,沒有任何人站出來提出不同意見,他滿意地道:“很好,既然大家沒什麼問題,那我們就正式開會,首先,請大家依次談一下自己分管的工作,目前的進度、預計年底在全縣的排名情況、存在的問題、下一步的舉措……”

上任第一天,自然是要聽聽大家的工作彙報,然後闡述自己的施政思路和想法,對下一步工作方向和重點提出要求。

這都是一把手的權力所在,也無可厚非。

大家依次彙報,首先從副鄉長呂總華開始,他主管教育文旅等工作,最主要的問題是部分學校校舍急需整修,部分教師編制和待遇問題需解決,下一步是積極向上級教育部門彙報,爭取更多經費。

葉明昊很認真地聽著大家發言,將問題部分都一一記錄下來。

這些問題,既是他接下來重點去解決的方向,同時也是考驗這些幹部的關鍵點。

既然他們主動將這些問題提出來了,那下一步,葉明昊會一一盯著,看看他們都是怎麼去協調處理的。

作為一把手,很大一部分工作就是推動副手去更好地履職,同時協助他們解決問題。

聽得出來,有些人彙報工作的時候,成績說得多,問題說得少,就算有問題那也主要是客觀方面的問題,主觀原因很少提及。

列席會議的派出所長孔建川也介紹了一下工作,聽他介紹,板橋鄉治安環境最佳化,一派和諧。

然而,根據葉明昊的瞭解,實際情況並不是那麼一回事。

街上的小混混可不少,早上吃早餐的時候聽麵館老闆嘮叨說小混混越來越過分,不僅白吃白喝,還要收衛生費什麼的,而且隔三差五漲價。

還說街上的混混跟派出所的民警關係很好,甚至有親戚關係,派出所根本就不管,還經常一起吃吃喝喝。

葉明昊心中已經打定主意,要好好地改善一下板橋鄉的營商環境。

這種街頭小混混,必須清理乾淨。

如果派出所不力,那就只能建議縣局換所長了。

“大家彙報了各自的工作情況,講得很細,提出了一些思路和措施,都很不錯。當然,關鍵是要抓落實,藍圖規劃得再美好,沒有人去落實,或者是胡亂落實,那都是一堆白紙。全鄉上下,都要有釘釘子的精神,緊盯目標進度,全力以赴抓好目標管理,年底考核堅決逗硬,最後一個多月時間,希望所有人都打起精神,儘快行動起來……”

胡聞權針對大家彙報的工作情況做了一番總結講話,然後請葉明昊講幾句。

葉明昊道:“剛剛聽了一下,我感覺差不多一年的時間,大家都做了很多事,都很努力,但目標還是有差距,還有很大的提升空間,所謂臨陣磨槍。關於年末工作,我想說最後一個多月很關鍵,全年的工作成效能否體現出來,考核能不能有所進步,需要我們在座的每一位同志去努力,一方面需要對照目標查漏補缺,彌補不足,這是基礎。另外一方面,需要加強跟縣裡面對口單位的對接溝通,爭取考核口徑、指標最優……”

“關於下一步工作,我有幾點想法,一是全力推動田竹園試點工作,同時適當擴大試點範圍;二是推動全鄉交通網路升級,在實現村村通的基礎上力爭所有道路硬化,特別是試點村優先改善村道,昨天我跟漆鄉長也做了交流,下來我也會跟漆鄉長一起去爭取專案、爭取資金;三是實施全面招商引資戰略,要求人人有指標,人人有考核。我看了一下,全鄉各單位人員都很充足,是不是每個人都有事幹,是不是幹了正事,這值得打個問號?招商引資作為全鄉經濟發展的重中之重,不能只是一個部門、一部分人的事情,必須要人人關心、人人參與。同時要持續優惠營商環境,綜治辦、派出所要協同努力,打造平安鄉村;四是強化貧