從老闆的眼神,以及突然讓夏曉敏喊他過來,這樣徐鵬飛清楚的明白。

老闆這是讓他過來做什麼,而不是商量。

“老闆,人員招聘上……”

“以研發人員為主。”

說到人員,莫驚春又想到了開分公司,必然需要安排分公司的總負責人。

“老徐, 這樣,分公司總負責人,從公司內部篩選暫代,考察半年後,考核合格的,就取消暫代名頭,轉正。”

“其他的一些事項, 你負責合理安排。”

“分公司儘快元件起來。”

等待老闆交代結束,徐鵬飛點頭應道:

“好的,老闆。”

一週後,糖果科技悄無聲息的註冊了四家分公司。

沒有任何宣傳的意思。

直到糖果科技的人事部對外招聘一批專業的科研人員時,好奇的網友去搜了一下。

才發現糖果科技同時開了四家分公司。

當然這些都不是網友們在意的,真正吸引他們的,是糖果科技招聘資訊上的科研人員待遇。

年薪百萬起步!

然而上面的應聘條件,也是讓無數人望而卻步。

學歷要求最低博士。

僅僅的第1道門檻,就攔住了全國99的人。

再加上糖果科技需要的是考研人員,而不是溷子。

可想而知,能透過面試,順利拿到offer的人,必然少之又少。

一時間,百萬年薪起步,又能理解了。

“你說什麼?”

正在帶頭搭建開發框架的莫驚春,聽完夏曉敏的彙報後,臉上寫滿了不可思議。

“你說他們提高了白血病特效藥的關稅?”

夏曉敏確定的點了點頭。

這一下, 還真的給莫驚春整懵了。

無緣無故的,西方怎麼就盯上了糖果科技。

最近糖果科技也沒做出什麼大事啊,更是什麼新產品都沒有。

再說了,提高關稅這是什麼操作?

當初和幾個區域代理商籤合同的時候,就說明了,糖果科技只管出廠價,至於定價多少,一概和糖果科技無關。

這關稅一提高,遭殃的會是糖果科技嗎?

不能啊!

遭殃的會是這幾個區域代理商?也不會!

最終買單的,還是那些需要用藥的患者。

這也是莫驚春實在想不明白的地方。

莫驚春右手敲了敲桌子,抬頭緩緩對夏曉敏說道:

“這事,你再關注一下,有什麼變化,再向我彙報。”

“明白。”

接下來的幾周時間裡,莫驚春和所有技術開發人員一樣,頭疼不已。

正所謂,萬事開頭難,只要肯攀登。

可莫驚春等人沒有想到,工業軟體的開發這麼難啊。

最近幾天,整個公司裡的實際情況就是,上午各個敏捷開發小組開短會,隨後由各個敏捷開發小組的專案經理, 在一起開大會, 交流想法。

下午,則是莫驚春和這群技術骨幹,設計開發架構,以及開發流程和步驟。

又是一週的會議後,智慧型cad專案,終於在伺服器上建立了專案,敲詐下了第一行程式碼。

隨後,專案被各個敏捷開發小組拉出了大量的分支。

時間來到六月,經過一個多月的磨合,開發人員們漸漸都適應了這種開發方式。

開發過程中,碰到了技術難題,先內部談論。

談論過後,依然無法解決的,就像開發程式一樣,將問題往上一級丟擲。

再解決不了