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，主要還是。他們在這裡工

作，不需要考慮一般企業員工所考慮的問題。

即使和政府的工作人員進行商談，也完全不需要送禮、低聲下氣之類的。在這裡，王坤。就是他們的後臺，而且。除了王坤喜歡看一些報表，喜歡瞭解公司的發展情況之外，對他們真的沒

有太多的限制性的條件。

也許在這裡他們無法獲得像一般企業那種股份獎勵，王坤對於這一塊管理的是非常的嚴格的，除了剛開始，幫助了一下自己的同學之外，到後面，沒有一絲一毫的股份，從他手中流出去，

甚至，就連那些同學們所獲得的，也不過是分紅權，而不是真正的股權，一旦王坤不想給了，直接就可以不給，根本就沒有一般人所想的那樣，股份都是屬於那些同學了。

努力工作的員工，王坤從來不會虧待他們。

去年讓員工放假的時候，　他就明確的說明了，凡是在公司工作的員工，都有機會獲得大量的獎金，總計二十億軟妹幣的獎金額，將會分配到每一個員工的身上。

不過，如果想要平均分配，那是完全不可能了，想都不用想的，他哪有那樣　的善心去搞那東西，這玩意，無論在什麼地方，都不可能平均分配，拿大頭的，永遠都是領導階層，有一點不可

否認的是，任何一個地方的骨幹、領導，其作用，都不是一般的小兵所能夠比的，那些普通人吃不到葡萄的酸葡萄理論，在大多數地方，都是很難實現的。

像是以前的大鍋飯理論，除了能養出來一群蛀蟲之外，一群靠著吸取別人的血液，而生存的蛀蟲。

乾的活比別人多，乾的比別人累，比別人乾的活還要髒，但是獲得的東西，都是一樣多的，這種生活，別說是聰明人能夠想得到，就算是笨蛋，在經歷的多了，也很容易發現，自己乾的那

麼多，為什麼獲得的利潤，和別人一樣呢？自然，就會產生懈怠的感覺。

整個社會，也會被這種思想給完全的束縛住。

真的到了那個時候，很有可能，整個世界就像一些小說中所敘述的那樣！大家都懶的不想動彈了，如果再開發出了可以讓所有普通人都不用擔心餓著的食品，特別是成本低廉的食品，完全

有可能，變成一個全球皆是網路遊戲的世界。

本來，他是不想這麼早過來公司的辦公室的，如果不是李芸夢李大總裁臨走的時候，給他提了個醒，他都忘記了，還有人在新年期間奮鬥在公司的一線，即使，這些人不過是龐大的工作人

員中，很渺小，佔據的比例，也是非常小的一小撮，但是，他們對於公司的重要性，是毋庸置疑的。

以李軒為首的管理人員在這個時間裡，不但要統計這邊所有公司一年來的收支情況，利潤率，還要將下面的工作人員，所製作出來的有關未來一年，公司的發展方向。

公司的目標，進行一番整理，這些，都是王坤原本提出來的大方向，由著龐大的管理團隊，進行細緻化的整理，最後，再由他們稽核。

這其中的工作量可想而知。

那邊的學校同樣要製作各種各樣的規劃，不僅僅是一年的發展情況，經過半年多時間的觀察，王坤也發現了。自己原本所設計的學校，似乎。有點跟不上節奏了，按照異空間那種教育資源

的分配來說。

像他這種學校。不說遍地都是吧。

至少，在那裡找個百八十所，還是很容易的，而且，教師的水平，兩邊是沒法比的，至少一點，那裡的專家，都是完全針對性的培養出來的。他們更懂得如何去讓學生們學到更多的知識，

別看王坤在這裡搞的風生水起的，完全就是因為，這批學生，就是那種可以速成的。