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個面試官顯得太少，隨機叫兩個學員坐到身邊。

“吳永亮。”

這麼多人看著，吳永亮有些不好意思，嘿嘿笑道：“韓局，讓別人先來吧。”

“嚴肅點。”

韓博狠瞪了他一眼，嚴肅地說：“要搞清楚，這關係到你能否成為一名正式的公安幹警！你以為面試就是坐下來回答問題，不是，面試是考官對你這個人的綜合評價。點到你名字，大聲回答‘到’，整理著裝，大步走進來立正敬禮，要讓考官看到你的精氣神，這樣能增加印象分。”

“是。”

“再來，吳永亮。”

“到！”

大聲應到，中氣十足，整理著裝，走到“面試官”前立正敬禮。

這次總算有那麼點意思，韓博指指椅子，示意他坐下，煞有介事翻開了一下小本子，模擬面試官看他的個人資料，旋即拿起筆問：“吳永亮同志，請簡要介紹下你的經和為什麼要報考。”

“報告領導，我出生於……1996年10月，由國營絲織總廠保衛科經警分隊調入思崗縣公安局巡警中隊；1997年2月，從巡警中隊調入思崗縣公安局良莊分局治安中隊，一直工作到現在。”

回答得中規中矩，只是不夠簡潔，這個問題回答時間應該控制在3分鐘內。

韓博用筆記了一下，追問道：“吳永亮同志，你參加工作以來都取得過哪些主要成績，受得過哪些表彰？”

“報告領導，我在中國人民解放軍9527部隊大比武中獲得第二名，被師政治部記三等功一次。在部隊服役期間，先後被評選為優秀士兵、優秀黨員和優秀班長。去年7月，在絲織總廠保衛科擔任經警分隊班長期間參加‘嚴打’，在領導指揮和戰友配合下抓獲兩名攔路持刀搶劫的現行犯罪分子……”

“你在以前的學習期間取得過哪些成績？你所學過的哪些專業、課程及參加過的活動，對你這次競爭我們這個崗位有什麼幫助？”

學習成績好早考上中專中師甚至大學，哪用得著參加這個培訓。

吳永亮被問住了，不知道該怎麼回答。

讓他們分析也分析不出個一二三四，韓博示意眾人坐下，微笑著解釋道：“剛才，我連續問了三個問題，其實是一個問題，後面的兩個是追問。這個問題主要是考察考生的知識、閱、經驗、個性與成就，同擬任崗位是否匹配。

所具備的知識、經及個人成績，有利於較快地適應擬任工作崗位，那麼你就能獲得高分，反之亦然。永亮前面兩個問題回答的不錯，如果能更簡潔一些會更好。相比那些參加招考的應屆畢業生，最後一個問題我們確實處於劣勢。

不過這個學習是指多方面的，不只是小學、初中、高中、大學。永亮，你再想想，你在部隊參加過哪些培訓，在絲織總廠工作期間參加過哪些學習，調入公安局之後又參加過哪些培訓？仔細想想，肯定有。”

韓博笑了笑，接著道：“更重要的是，一定要聽清楚面試官出的題。我最後一個問題裡提到參加過哪些活動，這個活動包括行動。‘嚴打’、打拐、打擊經濟犯罪，你參加的行動不少，至少有兩起大案要案，這就是你的優勢。

大家同樣如此，永亮小顏調入公安局時間較短，大多同志至少四年以上，我們在一線維護社會治安，參與過各種行動，抓獲過許多違法犯罪分子。因為編制緊張，編制問題沒解決，沒法參與評功評獎，但局裡可以出證明。

如果我是領導，我絕對會用你們這些有工作經驗的同志，而不是剛畢業、什麼都不懂的應屆生，所以大家要對自己有信心。”

……

出完第一道題出第二道，“面試”完一個“面試”下一個。

考察知識、閱、成績，考