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展我們渠道的業務，對生意有一定的影響。”

Michael點點頭說：“這次又是一個警鐘，我在半年前就開始考慮培育自己的經銷商體系了，這樣能和另外幾個渠道徹底劃清界限，避免不必要的麻煩。經銷商只服務於我們一個渠道，也可以放開手腳去拓展，做得好的同時做兩個大區也沒問題。”

Jack贊同：“這樣最好了。”

Michael說：“我已經和Mountain談過了，你們分別去聯絡一下有合作意向的新經銷商，重點先找東區和南區的，覺得有滿意的告訴我，我要親自把關。這件事要悄悄進行，不能引起別人注意。”

Jack鄭重地說：“明白。”

Michael又囑咐：“沒找到新的經銷商之前，仍然要維護好現有的經銷商，不要節外生枝。”

Jack問：“那這次景通的黑洞怎麼處理？”

Michael說：“如果只給兩萬，他們會顏面掃地說不定還會惹出更多的事，索性一次性給6萬，封上他們的嘴再說。”

Jack不以為然，但既然Micahel決定了自己也不好多說什麼，只好回去吩咐陶陶付款。

知道是這個結果，陶陶心裡十分不平，覺得幾天的辛苦都白費了，也認為Michael對付無賴經銷商太心慈手軟了，這不是拿著公司的錢做人情嗎？心想如果Michael是FB的股東而不是高階打工仔，他還會這麼做嗎？

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預算申請

轉眼到了季度末，財務部發郵件提醒各個渠道提交下季度各項基金的預算申請，過去新興渠道的預算都是Kay自己申請的，從來不假他人之手，於是陶陶打電話向Kay說明此事。

Kay在電話中說“知道了，你先不用管了。”　接著陶陶問候了兩句Kay的身體狀況剛想掛電話，Kay看來心情不錯不肯收線，纏著陶陶問她休假的這段時間公司和部門的動向，陶陶只好據實回答。Kay聽著聽著，突然問：“老大最近問起過我嗎？”

陶陶快速搜尋記憶確定沒有，但這個時候實話實說估計Kay也會不爽，於是說：“有啊，不只是老大，我們大家都很關心你，但怕影響你休息，所以不敢經常打電話。”

這兩句進退有度的話讓Kay聽了十分舒坦，於是笑著說：“麻煩你替我轉告大家，說我現在的健康狀況很穩定，再過兩星期就可以上班了。”

親耳聽到Kay要回來的訊息竟讓陶陶有一絲失落，但嘴上還是答應“好的好的”。

兩天後，陶陶收到Kay的郵件，裡面寫明瞭各項基金在下季度的預算金額，讓陶陶趕快按流程申請。陶陶沒多想，當天就在財務系統上提交了申請，等待著財務部、採購部和Albert批覆。

第二天下午，財務部總監Tony就打回了三項申請，質問陶陶為什麼預算比上季度增加了30％，郵件還同時抄送給了Albert和Michael。Michael平時態度溫和，但比較好面子，只要是有別的部門的高管Challenge自己手下，特別是在Albert面前，一定是不問原因先把手下教訓一頓。陶陶看到抄送名單有Albert就知道大事不好。果然，五分鐘後陶陶就被Michael拎進了辦公室。

Michael壓著火氣問：“渠道市場的事我一向不太插手，這次你們提交上來我也沒太仔細看，這幾項預算是什麼回事？　為什麼比上季度增加30％？　事先沒和財務部溝通嗎？”

陶陶說：“Kay只是把預算金額告訴我讓我走申請流程，至於怎麼計算的以及和財務部溝通她說她來負責。”

Michael問：“這就是她溝通的結