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部門的事情，主策就有些不滿，但面上卻不好表露出來，當總監問到祝嬰的近況時，他還要笑著道：“祝嬰人挺聰明的，又好學，進展很快，估計過不了多久就可以單獨負責專案了。”

總監：“她沒給你添麻煩吧？”

主策忙道：“沒有，祝嬰待人處事都挺得體的。”

他本以為總監只是例行詢問幾句，誰知道對方還有下文：“我聽說祝嬰被部門裡的老同事排擠了？”

主策劃微微一愣，反應很快：“沒有的事，大家對祝嬰都挺和善的。”

總監：“那之前那個尤佳是怎麼回事？”

主策明白了，肯定是祝嬰在總監面前說了什麼，心裡暗罵祝嬰屁大點事也鬧到總監面前，但他不知道祝嬰跟總監的關係到底到了什麼程度，只能斟酌著措辭道：“其實不是什麼大事，新人剛到公司，肯定會有磨合期的，我已經批評過尤佳了，也給祝嬰換了個師傅帶了。”

主策避重就輕的回答顯然不能讓總監滿意：“那個尤佳是從客服升上來的？”

主策：“對，她以前在尚方當了四年客服，後來跳到了這邊。”

總監：“我聽到一些風聲，說那個尤佳在尚方就不太合群，最後還是迫不得已才走的，這樣的人就算能力再強，性格也是有些問題的，更別說以前還是當客服的，本來就缺乏作為策劃的專業素養，還得多磨練一下，以後新人進公司就不用讓她帶了。”

這個時候，總監辦公室的玻璃門被敲了敲，兩人抬頭一看，大老闆站在外頭，對著他們笑了笑，一邊推門進來。

“我不會打擾到你們吧？”王越道。

“王總說笑了！”兩人連忙站起來，總監原本繃著的臉上揚起笑容。

隨著公司規模的擴大，很多部門的管理細節，王越都漸漸放手，很少再事必躬親，這反而使得他在跟下屬距離拉遠的同時，權威性也在加重，比如說主策是在公司擴大之後才跳槽過來的，此時看到大老闆親臨，就有種忐忑感。

總監倒還好一些，但也只是好一些而已。

“王總這是……？”

“沒事，你們不用管我，繼續說你們的。”王越卻擺擺手，作出一副不打擾他們說話的架勢。

總監見狀，只好轉過頭詢問主策所在部門的遊戲研發程序，兩人聊了一會兒，最後總監道：“公司內的各部門互相關聯，經常都要合作，彼此卻缺少了解，導致經常會出現溝通上的問題。這樣吧，就從策劃和客服開始，你們這個部門調派一個策劃到客服部去交流學習，為期一個月。”

總監沒有明確定下人選，但主策知道總監這是鐵了心要給尤佳一個教訓了，說是交流學習，其實就是坐一個月的冷板凳，別人一看尤佳被這麼安排，肯定就知道她是得罪上頭的領導了，以後在面對祝嬰時，就會吸取尤佳的前車之鑑。

主策沒有打算為了這個得罪總監，心想尤佳手頭的工作多，大不了讓她當作換個地點辦公，這樣就一舉兩得了，於是就點頭答應下來。

坐在旁邊默不吭聲的王越卻忽然開口問主策：“你打算派誰過去客服學習，心裡有人選了嗎？”

主策受寵若驚，還沒等他想好答案，又聽見王越說：“尤佳原來就是客服出身的，我覺得她肯定是不用去的了，你覺得呢？”

總監馬上問：“王總你認識尤佳？”

王越笑道：“認識啊，怎麼不認識？她是我哥們的女朋友，也算是我半個嫂子了，只是她這人低調，平時在公司也不喜歡顯擺，所以你們都不知道吧。”

主策先是一驚，隨後又下意識地看了總監一眼，心裡有點幸災樂禍。

總監的臉色微微一變，勉強扯出笑容：“原來是這樣啊！”

主策忙道：“尤