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珍妮弗說直接練囚徒健身練不下去啊！

唐海說有app，當玩遊戲玩，所有胖子堅持就能瘦，所有想要肌肉的人堅持就能壯，還不累。

不知怎的，囚徒的書變成app，養殖變成電腦控制，然後用遊戲軟體來幫操作……

這思路慢慢出現在兩人腦海中！

非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠！

唐海和珍妮弗在被動的閉關中，雙劍合璧，想出了這個靠資料和遊戲來養魚的逆天思路！出去後正好碰到本田雄二挑釁！

這一舉動對漁業是有著劃時代的意義的，哪怕現在不成功，將來也一定會成功，因為這是趨勢，漁業歷史上將會有唐海和珍妮弗兩人的名字……

外帶別的行業也可以嘗試這麼做……

本田雄二最終一定會被唐海打敗，但2018年卻不一定，雙方都是新措施，所有人都在拭目以待……

這時候，拖了一段時間的大麗菊年終分紅時刻終於到了。

上一年賺得盆滿缽滿的大麗菊，會拿出多少來分紅，漁業界不少國家都在盯著……

……（未完待續。）

第九百六十九章　瘋狂獎金

拖延了相當長時間的大麗菊獎金分紅，終於在2018年1月6日，2018的第一場雪來臨的時候，跟隨著姍姍而來……

以前大麗菊發過獎金，但那是部分抽調唐海和馬蓮娜的分紅來發的，數量很小，而別的吃分紅的骨幹，分紅會直接發到工資卡里……

數量很小！

因為當時大麗菊人數也少，發多少錢那不都是唐海這旋風管家一句話的事？

但今年，大麗菊本部這裡就有3000多人，大麗菊並不是丹麥模式，大量的出海作業、各項新技術研發、資料蒐集，現在超過3500名員工在本部，另外200家餐廳如果併入大麗菊體系來算，餐廳裡也有員工2600多人，一直是分開管理的，sis的科研人員和勞務人員超過了600人，珍妮弗的研究組，喬丹的工廠，大麗菊劃分出去的運輸部，外帶一些亂七八糟投資的中、美公司，既然是大麗菊的，就要一視同仁……總計超過7500名員工，沒錯，大麗菊從人員上看快要成為大公司了，沒麗莎在早崩了……

唐海來這裡第一年時，大麗菊還很小，第一年就因為吸納了許多倍原有員工人數的人員，在‘農業最快發展獎’之類的獎項中，大麗菊一馬當先，包括員工福利也在全球農業上數得上號……

隨著人員越來越多，那種員工十倍規模增長就看不到了，人均年收入四萬這種誇張的農業收入也減少了兩成多，大量低階的工種工資還升不上來……

老美這邊有一個最低時薪標準。實際上也有月薪的……

大概1200到2000美金月薪，整體生活質量和中國二線城市3000到4000人民幣接近。這在美國是低收入階層。當然，之下還有特困階層。但特困種類太多了，一時也說不清。

2000到4500美金就屬於收入很不錯的階層了，對等國內二線城市15000到30000收入。4000到4500勉強就算得上是中產，如果這人很節約，那他可以活得相當輕鬆，可以買很不錯的車，如果大手大腳，那日子就比較緊張。

超過4500，可以說接近金領。8000是絕對金領。

美國是低收入群體生活質量相較國內同等收入地位、社會地位。要好過得多，無論租房買房、菜價肉價，壓力都小得多，但金領往往比不過國內月入兩萬的小老闆，因為他們的個稅太高了。

整體情況是國內低收入、高負擔人群數量太多，但一個人如果被人喊一聲‘老闆’，他的生活質量絕對不比美國金領差。而這