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長則不見蹤影，整天做著他自己的研究，除非有其必須出動的事情他才出現，顯得很忙碌，平時都是“神龍見首不見尾”，但是醫院裡的那些大佬們反而沒有一點怨言，覺得著很正常，實在有些奇怪。

國外的人和我們的思想確實有些差別，我們平時講究的是各盡所能，絕對不要尸位素餐。但是一到領導這裡就不一樣了，極度的容忍，只要不幹壞事就可以，其他的幹什麼都可以，對於王新這樣整天的忙碌看的很不對勁。反倒是老外的習慣跟我們相反，小職員不能說是很輕鬆吧！但絕對顯得比領導舒坦一些，而且允許出錯，但是一旦上升之後，那種小心翼翼的表現立刻出現，整天忙碌的身影讓人有些不習慣。

所以說只要是到了相應的位置，你就得承擔起相應的責任來。像王新這樣又做研究又管事情的雖然不多，但是也不少。本來李易可以給他配備一些助手的，可是限於保密原因，以及王新研究內容的駭人，還是算了，著也就是為什麼本來一年的研究，現在都已經拖了兩年多快三年了還沒有完成。不過李易現在是財大氣粗，對於這種不出成效則以，一出天下驚的東西是很看重的，只管把重擔交給對方。資金足額供給，要什麼給什麼。A…LAIKE藉助其使用，幫助其早日完成研究，但是王新還被李易隱瞞著，以為就是科技部裡面的那臺超速計算機呢？

就這樣，一個表面上並未有什麼出色貢獻的“傢伙”就霸佔著整個唐朝醫院，懷疑者眾多，不明李易為什麼把這麼一個人放在這個位置上。

“王新爆發的那天，世界都會為其震驚的。”

李易很是肯定的預言道，雖然醫院現在的收益甚微，即使有所收穫都捐助到公益基金中，以幫助那些需要這筆錢的人。所以並沒有多少盈餘。王新的研究成果如果成的話，很可能就會成為唐朝科技最大的一筆收入來源，即使欣欣向榮的汽車產業也沒有辦法和其媲美。

王新正式因為這個重要性，所以和勞德路站在李易的旁邊，讓眾人不思其解。剩餘的什麼各部部長，已經被外界稱為“軍師”的喬睦和都靠邊站了。雖然如此，中間有很多的疑問，但是大家還是把唐朝科技的所有領導階層，近四十號人的“大”團隊給照了下來，各企業也可以回去後好好的研究一番，以作出相對的應變計劃。

唐朝的成功和其管理方式有著密不可分的關係，在喬睦和沒有來之前，屬於李易一人掌管全部，成為一個諸葛亮式的統領人才，手下的人都有些未盡其能。所以只要李易有什麼損傷的話，即使這個機率很小，那麼唐朝也可能受到毀滅性的打擊。喬睦和出現以後，讓李易清楚的認識到這個問題的重要性，一個想要有百年以上發展的企業，必須要有屬於他自己的管理水平，正式基於這點，李易從公司內部自上而下的改革管理層，並且成效顯然。也就是說，他即使無故離開，公司也會按照其原有的執行方式發展，不會受到那種毀滅性的打擊。

自上而下的管理方式在一般的公司都有，一種就是扁平式的，領導很少，大都處在一個級別上。就像是一個經理帶領一群副經理一樣，由於層次較少，資訊傳遞的很快，資訊失真的可能性也非常小。但是同樣有得必有失，過大得管理幅度會使得那個總經理對於人才得有些利用不充分。於是就發展了另一種管理方式，金字塔式的。

與前一種相比，這個分出的階層很多，一個領導手下只有少部分的人，那些人中每個再有少部分的人，形成金字塔行，所以每位領導者手下的才能都能得到有效的利用。但是弊端也很明顯，管理者層次臺多，會似的傳遞資訊的速度減慢，失真的機率增加，所以也不是完全的。

而唐朝則是根據自身的特點，行形成一套自己的管理辦法。唐朝管理階層年齡層次低，大都是青中年，四十五歲以上的非常少，這在