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也就是說，胡文海的這個決定，直接讓這些新晉新科公司員工，哪怕是最低階別工人的工資，也能和外面其他企業的高工相比。

而高階別工人的工資，直接漲到了三百塊錢左右。這在如今的繡城世面上，可是不折不扣的“高薪”了。

“大家請靜一靜。”

金錢的魅力是無窮的，胡文海揮揮手，就好像摩西分海一樣，下面的說話聲頓時消失無蹤。

“接下來我要宣佈三件事情。第一，今天新科工廠進行全面大掃除，徹底清理工廠所有的角落，務必讓我們的新科像新的一樣！”

正所謂新廠新氣象，胡文海這個決定倒是沒有讓人太過意外。何況這些年501廠又不是沒有大掃除過，這點工作工人們早就已經熟悉了。反正就是新鮮一下之後，大家接下來該什麼樣還什麼樣唄。

“第二，整訓一週，學習新科公司的生產和衛生紀律，一週以後新科工廠將執行新的工廠紀律。任何敢於違反紀律的，都將面臨數目不等的罰款！”

嚯！

好嘛，胡文海這罰款大殺器一祭出來，下面的反應簡直比之前宣佈加薪還大。

胡文海哪怕站在臺上，都能隱隱聽到些什麼“資本家陰謀”，“果然漲工資只是說說”，“肯定把加薪全罰掉”之類的言語。

不過他究竟打的什麼主意，胡文海並不打算現在就開始辯解。在先入為主的猜疑面前，語言總是蒼白無力的，只有事實，才最能說明問題。

而且說實話，在胡文海看來，如果真的按照他的標準執行新的生產和衛生紀律，說不定第一個月真的沒有人能拿到全薪。

看看如今的新科工廠究竟是什麼樣子吧，如果這是一個紀錄片，我們會看到一棟老舊的磚混結構廠房，它有著巨大、但已經模糊不清的窗戶，廠房不少位置的外皮斑駁脫落，露出了粘合的水泥和紅磚。

拉開它嘎吱作響的大門，走進車間的整體環境是昏暗的，頂部吊下來的白熾燈只是散發著昏黃的光芒。最重要的是廠房排氣非常糟糕，悶熱潮溼而且充滿怪味。細細分辨，這個怪味其實並不少見，它混合了尿液、動物屍臭、機油、濃烈的人類汗味，以及口臭味道。

是的，501廠的工人們已經還算是有些素質了，起碼沒有在車間裡大便。不要以為這很奇怪，且不說如今的城市中都到處是“地雷”，疏於管理的工廠更是各種“排洩物”的重災區。

未來創造奇蹟的海爾老總張瑞敏，他當年上任後立刻制定了13條規章制度，其中第一條就是“不準在車間隨地大小便”。後人在他的自傳中讀到這裡，大概都會笑到噴飯，但在當時卻是一件很嚴肅的事情。在很多國營工廠裡，隨地大小便是一件不被禁止並司空見慣的行為。

應該說501廠的車間裡，還算是超過了如今國企工廠車間的平均水平了呢！

胡文海上任伊始，第一件事情不是推行什麼先進的管理體系，而是必須教會這些工人們，如何保持一個乾淨整潔的工廠環境！

第七十六章成功學

胡文海並沒有太過在意下面工人們的議論，仍然不緊不慢的伸出第三根手指頭，接著說道。

“第三，從今天起，所有新科公司員工全部離崗。一週培訓之後，公司將舉行崗位技能大比武，根據比武成績確定其工資標準，並且公示所有崗位編制，所有員工同時競聘上崗，歡迎同事們踴躍自薦！請注意，是所有員工全部離崗，包括原科級和處級管理崗位。而同樣的，一週之後重新競聘上崗的職位，也將包括這些管理崗位！”

胡文海這番話說完，真的像他承諾的那樣，沒有一絲廢話，乾脆的甩下一句“散會”，轉身就走下了主席臺。

然而，即使胡文海的身影已經消失不見，但