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‘瑪卡科技’的快速發展使它變成了一個吞噬大量人才的怪獸，他對於高階人才的需求並沒有隨著時間的推移而降低，倒反是變得越來越大了。

自從錢大富進入‘瑪卡科技’擔任人力資源總監之後，他利用自身在人力資源市場上的人脈，和各大獵頭公司保持著密切的聯絡，又不斷利用各種招聘廣告，提升‘瑪卡科技’在人力資源市場的知名度和影響力。每年的畢業季，‘瑪卡科技’也是在全國知名高校內最為活躍的一家企業，而‘瑪卡科技’良好的形象以及高人一籌的薪酬體系，也是為它吸引住了大量的優秀應屆畢業生。

在各方的努力之下，‘瑪卡科技’最緊缺的科研人才在2017年上半年呈現了爆炸性的增長，截止2017年6月底，‘瑪卡科技’從事科研活動的員工已經超過了5000人，佔到‘瑪卡科技’員工總數的三分之二！

進入2017年以來，‘瑪卡科技’陸續啟動了一系列的新專案，使得‘瑪卡科技’的人才荒並沒有因此而得到徹底解決，倒是有愈演愈烈的趨勢。

這幾個月以來，越來越多的部門、子公司向錢大富遞交了人員緊缺的報告，某些崗位甚至已經出現了一位員工身兼數職的狀況！

如今，‘瑪卡科技’的人才危機已經初步呈現！

第378章人才戰略

2017年春節過後，錢大富領銜的人力資源部成為了整個‘瑪卡科技’中忙碌的部門，即便他們擁有先進的全自動資訊管理系統作為輔助，仍舊是忙得腳不沾地。

畢竟，‘瑪卡科技’招聘的新員工越來越多，而出於控制企業運營成本的考慮，‘瑪卡科技’人力資源部的工作人員又不太可能無限制地增加。總體來說，人力資源部的人手增加速度往往會滯後於‘瑪卡科技’員工總數的增長速度，人力資源部員工的忙碌也就在情理之中。

雖然人力資源部並不能像科研機構那樣散發耀眼光芒，又不能像生產、銷售部門那樣遞交耀眼的資料，但是它和‘瑪卡科技’眾多的內勤部門一樣，都在自己的領域默默地做出屬於自己的貢獻。

用段磊的話來說，‘瑪卡科技’就是一個完整而嚴密的機器系統，每一個部門都相當於其中的一個零部件，缺一不可。

可以說，也正是有了錢大富卓有成效的管理、運營，‘瑪卡科技’的高速發展才有了更多的保障，這一點包括段磊在內的‘瑪卡科技’高層都是無法否認的。

也正是因為如此，錢大富透過他出色的表現，已經逐漸成為‘瑪卡科技’之中最有實權的高層之一。

不過對於已經在職場中沉浮二十餘載的錢大富來說，權力和財富已經不是他所追求的首要目標，他更在意的是自己能夠利用‘瑪卡科技’的這個平臺。影響帝國人力資源市場的走勢，擁有更為廣泛的影響力。

錢大富很欣賞一句話：“一個人最重要的不是他擁有什麼。而是他能夠調動多大的資源！”

作為‘瑪卡科技’的人力資源總監，錢大富已經達到了職業生涯的頂點，在工作中，除開某些技術人員的能力考核，錢大富在人力資源工作領域擁有著極大的話語權，包括段磊在內的高層都尊重錢大富作為總監的權威。

除此之外，隨著‘瑪卡科技’的不斷壯大，錢大富在各個地方政府以及高校領導面前獲得了更多的禮遇。這可是他以前在外資企業所無法享受到的榮光。

更何況，在‘瑪卡科技’工作，為錢大富帶來了比以往更多的鉅額財富，房子、車子，也都是頂級配置，讓他相當滿意。

在這種情況下，雖然工作變得有些忙碌。但是錢大富仍舊是甘之若飴。

……

自從‘瑪卡科技’發展壯大以來，無數的精英人才或是為名或是為利，緊