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紅腫、扁著嘴顯得十分委屈。

主班教師要求孩子們繼續保持安靜，走出來便衝著章亞楠笑著道。“呦！章校長您又來視察了呀？告訴您說啊，孩子們可聽話呢，有兩個小朋友還特別的聰明、小紅花都已經有六個了，如果明天還能這麼乖的話、就該可以獲得獎勵了……”

付正義道。“乖？聽話？我怎麼覺得這個班的孩子們是被嚇壞了？”

主班教師愣住了，因為不清楚付正義的身份、猶豫了下便陪著笑道。“怎麼會是被嚇壞了呢？孩子們很乖、很聽話難道不好嗎？”

“章校長，唯知幼兒園成立的目的可絕不是要培養出‘聽話’的孩子！雖然樓下的那個班級有些混亂、甚至是看起來非常的自由散漫，但孩子們的天性並沒有遭受到壓制，幼兒園所追求的是性格的培養、是對孩子們創造力和想象力進行培養……”

“我明白你想要說什麼了！張老師是從機關幼兒園過來的、才上班一週，她還沒有能參加幼兒園的員工培訓呢，這是我工作方面的疏漏！”

見對方有非常的不安、付正義想了想便道。“張老師，並非是你做錯了什麼，而是說幼兒園並沒有告訴您在這兒應該如何對待這些孩子們，這不屬於是你本人問題，不過我想要告訴你，那就是在這個幼兒園裡並不是要求孩子們必須要乖、必須要非常的聽話、學習成績要非常的優秀，我希望能讓這裡的孩子們懂得守規矩、讓孩子們明白什麼是行為規範……”

主班教師一臉的茫然，付正義見章亞楠在點頭便繼續道。“章校長，理念的轉變是需要時間的，如何摸索出一套適用於國內獨生子女們的幼教方法是很迫切的事兒。我相信這會是非常的艱難且充滿了挑戰性的……”

第1272章　公開且透明

堆積如山的報告，需要補籤的檔案，需要聽取的彙報，讓付正義忙活了整整兩週，這才算是讓他對公司目前的發展狀況有了明確的瞭解。

方大剛升任集團總裁兩個多月了，他對網際網路的瞭解程度有限，但在管理方面他是屬於那種四平八穩型的，進取不足可守成有餘，還是公司元老級的存在，因此上任之後雖說沒有實施所謂的‘三把火’，但也讓集團的風氣逐漸硬朗了起來。

見付正義盯著電腦螢幕但並沒不像是在研究行情走勢，柯雅媛便道。“boss，唯知基金的虧損已經達到了兩成半，國有股減持的試點雖然被停掉了，可據說又有新的方案上報，看樣子上面對於股權分置改革的決心還是很大的，不可能真的就這麼偃旗息鼓的，集團的員工們對年金淨值的變化並不在意，但下面分公司的基層員工還是頗有微詞的，若是一直都不正面回應和處理，怨氣是會逐漸堆積的……”

思路被打斷了，付正義想了想才道。“企業年金，是員工們未來退休時的重要保障之一，時間跨度長，所以短期的波動自然也就是無法避免的，我記得最初制定企業年金制度的時候就提過，三年後會按照行政級別由公司額外承擔一部分，且承擔的這部分的比例也是會逐年提高的，不但可以合理避稅、還能提高員工們對企業的歸屬感，另外我記得我說過若是在五年內企業年金產生了虧損、那麼虧損部分會由公司全額承擔的，只賺不虧的事兒、怎麼還會有員工不理解？”

“眼皮子淺是一方面，收入不高也是客觀事實，何況還有一些外來務工者總是覺得也許回趟老家、就再也不會再來上班了，所以工資條上的金額、也就被認為是應該全能裝進荷包的，”說到這裡柯雅媛瞄了一眼坐在沙發那邊看檔案的曹運江，放低了聲音才繼續說了下去。“還有一些員工則擔心因為違規違紀、導致這部分工資成為企業拿捏、要挾的手段，所以……”

曹運江抬起了頭。“柯總！這可不關我的事兒啊！只有嚴重違紀和涉嫌違法的才會存�