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不能管具體的事，你們只負責監督和分紅。

我會把所有關於電子技術方面的產品都劃歸這家股份制公司。包括已經生產出產品的愛家牌電視和數字攝像機。當然，短時間內，數字攝像機只在內部出售。不過將來肯定會對外出售的，而且這個時間不會很長，因為到那時，我們自己就會頂不住壓力，不得不對外出售。

所以洪所長，這款mp4產品其實就是為你們自己在研製，你們一定要儘快將它研發出來，早一天上市就早一天賺錢。在相當長的一段時間內，這款mp4都屬於壟斷產品，所以洪所長、盧總，你們二位加緊努力吧！”

沈丹青的話，就像是一針藥效十足的興奮劑，給了洪盧二人極大的鼓舞，他們兩人面色如赤氣息紊亂，不由而同地向沈丹青保證道：“老闆，你放心，我們一定會又快又好的完成這項任務。”

沈丹青一臉的笑意，他對洪盧二人的表現很滿意，對自己高超的駑下手段也很得意。

他接著又說自己的想法：“這家股份公司的股東構成，是所有對電子裝置有技術貢獻的研究院所和軟訊公司。具體所佔股份比例，由你們相關的單位匯同鑫天會計師事的專業財會去商討計算，再報給我批准執行。

另外，由總公司免息借貸給你們啟動資金，並提供生產場地。等這家股份公司開始贏利之後，再逐步分批還款。

這家股份公司的總裁，屬於聘任制，由長勝投資諮詢管理有限公司派員擔任。屬於內部聘任制，如果你們董事會認為不合格者，他將被解聘，返回長勝投資諮詢管理有限公司並且做降職處理。你們董事會再要求長勝投資諮詢管理有限公司派人。

好啦！我的想法也說完了，你們二位快回去奮鬥吧！”

老闆下逐客令了，洪濤和盧汝成馬上就識趣地向他告辭。

這是沈丹青這段時間，學習企業管理方面的書籍的一點心得，或者說是一點成果。

這種內部股份制企業，既有股份制企業的穩重經營的優勢，又沒有股份制企業易分裂的缺點，可以說是一種全新的企業經營管理模式。

職業經理人是聘任制，就不再是能上不能下了，因此他們的自我危機意識就會更強烈。自然就能為企業創造更多的價值。

這家股份制企業，只是沈丹青的投石問路，如果效果突出。那麼他還會將現在的企業集團全部交叉持股，進行重組，也轉變成內部股份制企業。到時所有的職業經理人就都成為了長勝投資諮詢管理有限公司的儲備幹部。還有以後創辦的公司都會這樣處理。

進行內部競聘上崗，實行能者上庸者下的辦法，又沒有對他們趕盡殺絕，解聘之後，他們還可以回到長勝投資諮詢管理有限公司，不過必須降職使用。

想到這裡，沈丹青臉上就抑制不住地浮現了得意的神情，他有理由得意，因為這是他的獨創管理理念，也可以為之著書立說了。難道他不值得嬌傲嗎？

末完待續……

第247章：推廣平臺

又過了3天，李正宇再次出現在沈丹青的面前。

“老闆，我們打算明天起正式開拍了。按照香港影視界的風俗，我們搞了一個小小的開機儀式，到時，請老闆你能屈尊降貴參加開機儀式。”李正宇很正式地深鞠一躬向沈丹青說道。

這是好事，因此沈丹青笑著回答他道：“好！我到時一定參加。”

其實不僅僅是香港注重傳統禮節，廣東民間也對這些傳統禮節非常看重。因此沈丹青也想見識一下這些中國傳統的民俗風情。

大家都知道在元末明初的時候，陳友諒與朱元璋整整打了八年才分出勝負，於是朱元璋一氣之下就血洗了湖蘭，所以可以這樣說，湖蘭人中的大部分人都是周邊省份移民的後代。