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了大專案部，看我怎麼整死他！”顧小清冷笑說。

“哦？要怎麼整死他？”荊天宇問。

“我還沒想好，所以要你來想，你去想想怎麼整死他。”顧小清說。

“我哪有什麼辦法。”荊天宇說，其實鍾景輝的確是一個很有才能的人，看他寫出來的報告設計的方案就知道。如果不是黃葛樹戴秘書拉偏架，其實瘦身才是維修部最好的出路。在大專案部如果能夠發揮所長，肯定能得到上級賞識。至於鍾景輝有時候情緒失控，其實也不算什麼大問題，只要改正了就好。就算改正不了，正確的選擇情緒失控物件就行。公司裡多的是人可以給鍾景輝碾壓，莫欺少年窮，可窮少年最後能發達的，也只是少數。

“所以才要你想啊，總不能就這麼白白放過他。”顧小清說。

“我對大專案部一無所知呢。”荊天宇說。

“等你做了維修部主任，會有很多時間瞭解大專案部的。”顧小清說。

“那要好一陣子了。”荊天宇說。

“反正你現在要改革維修部，等幾天改得差不多了再說吧。”顧小清說。

什麼叫等幾天改革得差不多，改革這種事情那是幾天能完成的嗎，幾天功夫連任命都沒下來呢。

第一百零八章　改革開始了

公司的效率比荊天宇想象的要高一些，三天以後，他的任命書就下來了。一個初進公司的新人，工作不滿一年，就被任命為副主任，還是掌握大權的副主任，簡直就是一個奇蹟。不過荊天宇的風頭完全被顧小清搶走了。顧家大小姐出任瀚海副董事長，這裡面可真是意味深長。

各色人馬充斥著維修部，賀喜的，打聽訊息的，湊熱鬧的，荊天宇一天見到的公司高管比他過去半年還多。以前他總以為瀚海公司的領導層十分清晰，現在忽然發現不是這樣。除了普通員工…主任…經理…資深經理…副總經理…總經理這一條線以外，還有各種不同的高管。

比如說財務部那邊就有核算師，稅務師，分析師等等，業務部也有組長，大組長，聯合組長，行政部還有保安隊長，倉庫管理等等職位，都算是管理層。還有些更加莫名奇妙的職位，比如財務部有個薪酬官，工作就是衡量全公司上下的薪酬是否合理。這個職位當然比資深經理低，但又要比經理高一些。

“顧小姐真是年輕啊。”財務部首席薪酬官農安是一個五十多歲的傢伙。

“農經理過獎了。”顧小清說。

“我可不是經理。”農安擺擺手，“只是多熬了幾年，級別高了點，沒法子只好按個什麼首席罷了。”

“農叔叔的大名，我早就聽過了。”顧小清說，“當個經理卓卓有餘。”

“哎，一點虛名罷了，能值什麼。”農安謙虛說。

旁邊荊天宇聽得莫名奇妙，這農安的名字他可從來沒聽說過，不但名字沒聽說過，連首席薪酬官他都不知道是怎麼回事。瀚海公司的工資分為兩部分，一部分是級別工資。比如說荊天宇，在沒升職之前是兩級，那麼就拿兩級的工資。沒升級別之前拿的就是一級工資，也就是樂陽市的最低工資。這是死的，多少級就對應多少工資，誰也不能例外。

另外一部分是崗位工資，擔任哪一個崗位就領哪一個崗位的對應工資，也是死的。靈活性其實是表現在獎金和補貼上。至於獎金多少，補貼多少，那就是各個部門因人而異，都是部門領導向財務部爭取來的，從來沒聽說過還有個首席薪酬官在裡頭。

“先恭祝你升官了，以後你就是公司領導了。”農安說。

“只是個虛職罷了。”顧小清說。

“能投票就不是虛的。”農安認真的說。

“董事會十三票呢。”顧小清說。

“任何一票都是