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”

沈之哲說話很毒，也完全沒有顧及黎漾的面子，直截了當地把問題的核心點了出來。

這下不只是黎漾了，黎漾組的每一個人心都涼了。

沈之哲稍微點出了幾個比較大的問題，礙於時間有限，沒有細說，只是說了個大方向上的更改思路，而後開口提醒道：“為什麼是團隊專案呢，目的就是要讓你們集思廣益，不要故步自封，什麼都按照教科書來，策劃這種東西，如果完全按照一個模板去做就沒意思了，明白嗎？”

黎漾連連點頭表示明白。

“自己團隊裡解決不了的問題就去問別人。”沈之哲又點了一句，“外邊那麼多員工呢，再不濟你們實習生內部也有寫策劃寫得非常出色的人，寫完框架之後，多問一句也不至於現在要改動那麼多。”

沈之哲這話說的……

就差直接把池析亭擺門面上招呼了。

自知是在cue他的池析亭無語地撇了腦袋，但依舊察覺到不少人的目光看了過來。

黎漾有些羞愧地點頭，小聲道：“知道了，謝謝沈經理，我們會好好修改的。”

沈之哲嗯了一聲，這會兒倒是收住了自己的脾氣，沒繼續揪著人罵，見黎漾改正態度端正，便直接放人家下去了。

“行，下一組來吧。”沈之哲抿了口咖啡，頭也不抬道。

下一組是霍宥深。

池析亭又抬起了腦袋，目視著霍宥深上臺，然後稍微回憶了一下霍宥深的專案。

好像是雷汀汽車的新產品推廣。

池析亭抬眸看了一眼就收回了目光，有一搭沒一搭地聽著霍宥深的彙報，雖然也沒太認真聽，但是隱約也窺出了點問題。

果然，策劃也算是文字類的工作，光是看文字也是能看出人的性格的。

比如黎漾的性格就比較保守，所以專案策劃書都是往最穩妥的方向去做，細節都做的挺好的，就是沒什麼特色。

霍宥深就比較激進了，太重視創新，很多大方向的事就欠考慮了。

比如預算……

池析亭心情頗為複雜地撐著下巴看向螢幕，暗暗咂舌。

這方案要是實行下來，得花多少錢呀。

對部門的營銷預算沒個數，在營銷手段和資源配置上的問題自然也很大，太容易出現冗餘問題了。

嚴格來說，沈之哲現在的位置就是池析亭以前坐的位置。

專案做的多了，自然看專案的眼光也很獨到，畢竟不是神，不可能只是簡單看一眼就能找到所有的問題，但是最基礎的問題池析亭是找的特別準的。

果不其然，沈之哲點出的問題和池析亭看的大差不差。

沈之哲很能端水，也很講究說話的藝術，象徵性地誇了兩句，剩下的百分之八十就都是在罵了。

這也不行，那也不行，最後歸結為一個字。

改。

池析亭看著霍宥深逐漸發青的臉色，輕微搖了搖頭。

這心理素質不行啊。

幹他們這行的，那不就是永遠都不是在改就是在改的路上嗎？

甲方這種生物多難纏啊，屁大點事都要花費大筆時間和精力去改。

改來改去，最後好了。

要第一版。

這種氣受著受著就習慣了。

這才到哪兒啊。

霍宥深下場，終於輪到吳木涼了。

這下連池析亭都沒忍住打起了精神，頗為好奇地看向吳木涼，想看看這哥們能講出什麼花來。

本來還在下頭偷偷琢磨沈之哲給的建議的實習生們見輪到吳木涼了，也不研究和急著修改了，都急赤白臉地抬起了腦袋，目不轉睛地看著吳木涼發揮。