第523章 出售全通電子公司(第2/3頁)

們首先在行業內釋出了出售意向的訊息，訊息一經傳出，立即引起了軒然大波。

很快，就有幾家實力雄厚的企業表示了興趣。其中一家是行業內的巨頭輝煌電子集團，他們一直看好全通電子公司的研發能力和市場份額。輝煌電子集團的收購團隊來到全通電子公司進行初步考察。

輝煌電子集團的代表陳先生帶著他的團隊，在衛雨氳和公司高層的陪同下，參觀了全通的生產車間。陳先生看著先進的生產裝置和有序的生產流程，不禁點頭稱讚：“全通的生產能力果然很強，這些裝置的配置在行業內都是領先的。”

在研發部門，他們看到了全通電子公司正在研發的一款新型電子產品的雛形。陳先生表現出了濃厚的興趣：“這個專案很有潛力，如果我們能夠收購全通，這個專案將大大提升我們集團在該領域的競爭力。”

另一家對全通電子公司感興趣的是新興的創新科技公司。創新科技公司雖然成立時間不長，但發展迅速，他們看中了全通的品牌和客戶資源。

創新科技公司的創始人劉先生親自前來考察，他在會議室裡與衛雨氳進行了深入的交談。

劉先生說：“衛總，我們創新科技公司雖然年輕，但我們有很多新的理念和創新的商業模式。如果我們收購全通，我們可以把全通的品牌與我們的創新模式相結合，打造出一個更具活力的企業。”

衛雨氳微笑著說：“劉先生，全通電子有自己的優勢和文化底蘊，希望你們在考慮收購的過程中能夠尊重這些。”

隨著潛在買家的深入考察，員工安置問題成為了一個焦點。全通電子公司有數百名員工，他們對自己的未來充滿了擔憂。

衛雨氳深知員工們的憂慮，她決定召開一次全體員工大會。在大會上，她誠懇地說：“各位同事，大家都知道公司正在出售的事情。我想告訴大家，無論公司最終的歸屬如何，我都會盡最大的努力保障大家的權益。在與買家的談判中，員工安置是一個非常重要的部分，我會要求新的東家為大家提供合理的安排，無論是繼續留用還是給予合理的補償。”

員工們聽了衛雨氳的話，心中稍微安定了一些。但仍有一些老員工表示擔憂。一位在公司工作了十年的老員工站出來說：“衛總，我們在全通工作了這麼多年，對這裡已經有了深厚的感情。我們希望新的公司能夠繼續保留全通的企業文化，而不是簡單地把我們當作被收購的資源。”

衛雨氳點頭表示理解：“我會把大家的意見傳達給每一個潛在的買家。我相信，真心想要收購全通的企業會重視我們的企業文化和員工的價值。”

與此同時，出售談判也在緊張地進行著。輝煌電子集團和創新科技公司分別提出了自己的收購方案。

輝煌電子集團的方案是，以較高的現金價格收購全通電子公司的全部資產，並承諾保留部分核心員工，對願意離職的員工給予較高的補償。但他們要求在收購後對全通電子公司的業務進行整合，使其融入輝煌的業務體系。

創新科技公司的方案則是，以部分現金加上股權置換的方式進行收購。他們希望與全通電子公司的員工共同打造一個新的企業，保留全通的品牌，並在原有的基礎上進行創新發展。但他們的現金出價相對較低。

衛雨氳和公司的管理團隊以及法律顧問對這兩個方案進行了詳細的分析和比較。他們權衡著價格、員工安置、公司未來的發展方向等多方面的因素。

在談判的過程中，各種問題不斷湧現出來。其中一個關鍵問題是全通電子公司正在進行的一些重要專案的歸屬和後續發展。

例如，全通電子公司正在研發的那款新型電子產品，已經投入了大量的資金和人力，如果專案轉到新的公司，原有的研發團隊是否能夠繼續參與