第587章 啟發孩子創造(第2/3頁)

量不斷攀升。

然而，隨著公司業務的飛速發展，公司內部的管理結構也出現了一些問題。部門之間的溝通效率降低，一些決策的執行速度變得遲緩。

丫丫意識到，必須對公司的管理架構進行最佳化。她邀請了專業的管理顧問團隊進入公司，對公司的組織架構、工作流程等進行全面的評估和診斷。

管理顧問團隊經過深入的調查分析後，提出了一系列的改革建議。包括建立更加扁平化的管理結構，加強部門間的橫向溝通，以及最佳化決策流程等。

丫丫根據顧問團隊的建議，積極推進公司的管理改革。她親自組織各個部門的負責人進行溝通會議，強調團隊協作的重要性。

“我們是一個整體，只有所有部門協同工作，我們的公司才能不斷發展壯大。大家要有大局觀，不要各自為政。”丫丫嚴肅地說。

在丫丫的努力下，公司的管理結構逐漸得到最佳化，部門間的溝通變得更加順暢，決策的執行效率也大幅提高。

回到家中，衛雨氳看到辰辰在程式設計上的進步，心中十分歡喜。她鼓勵辰辰參加一些程式設計競賽。

辰辰有些猶豫：“奶奶，我怕我不夠好，不能取得好成績。”

衛雨氳撫摸著他的頭說：“辰辰，參加競賽不是為了一定要拿到名次，而是為了讓你學到更多的東西，看看其他小朋友的優秀作品，這樣你才能不斷進步啊。”

於是，辰辰在衛雨氳的鼓勵下，報名參加了一個地區性的兒童程式設計競賽。為了準備競賽，他每天都會花很多時間在程式設計上，不斷完善自己的參賽作品。

比賽當天，辰辰有些緊張地來到賽場。衛雨氳陪著他，一直給他加油打氣。辰辰看到其他小朋友的作品都很出色，心裡更加不安起來。

但是當他坐到電腦前，開始展示自己的作品時，他的自信又回來了。他清晰地向評委介紹自己作品的創意、功能和實現方式。

“我這個作品是一個關於保護動物的遊戲，玩家需要透過完成各種任務來拯救瀕危動物。在遊戲中，還融入了很多環保知識，希望大家可以透過玩遊戲瞭解到保護動物的重要性。”辰辰認真地說道。

評委們對辰辰的作品很感興趣，他們提出了一些問題，辰辰都一一作答。雖然最終辰辰沒有獲得第一名，但他的作品得到了評委們的高度認可，還獲得了最佳創意獎。

“辰辰，你做得非常棒。這個獎項是對你努力和創意的肯定。”衛雨氳高興地說。

辰辰也開心地笑了：“奶奶，我以後會做出更好的作品的。”

丫丫的公司在穩定發展的過程中，也開始注重企業文化的建設。她希望公司不僅僅是一個商業組織，更是一個充滿正能量、積極向上的大家庭。

她在公司內部開展了一系列的文化活動，如員工家庭日、環保志願者行動等。在員工家庭日這天，公司員工可以帶著家人一起到公司參加各種有趣的活動。

有員工帶著孩子來參加親子繪畫比賽，有的則和家人一起參加環保知識問答。整個公司充滿了歡聲笑語。

“我希望透過這些活動，讓大家感受到公司對員工的關心，同時也增強員工之間的凝聚力和歸屬感。”丫丫在活動致辭中說道。

在環保志願者行動中，丫丫帶領公司員工到附近的公園、山區等地進行環保清潔和植樹造林活動。員工們穿著統一的志願者服裝，手持工具，積極投入到活動中。

“我們作為環保企業的員工，更應該以身作則，為保護環境貢獻自己的力量。”丫丫一邊撿起地上的垃圾，一邊對員工們說。

這些文化活動不僅在公司內部受到了員工的好評，也在社會上樹立了良好的企業形象。

隨著辰辰的長大，他開始對丫丫的公